本報(bào)訊（記者吳鐸思）“外貿(mào)企業(yè)每年都有生產(chǎn)淡旺季，用工需求在生產(chǎn)周期里有著量多、量少的客觀情況，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)成立‘用工聯(lián)盟’，處于生產(chǎn)旺季的企業(yè)可從淡季的企業(yè)借人?！痹谌涨罢匍_(kāi)的福州全市重點(diǎn)用工企業(yè)用工需求座談會(huì)上，與會(huì)企業(yè)家表示擬成立“用工聯(lián)盟”，通過(guò)企業(yè)之間的信息共享，在生產(chǎn)淡旺季時(shí)互相借調(diào)員工，為企業(yè)用工尋求新的途徑。

據(jù)悉，招工難已成為福州一些企業(yè)發(fā)展的瓶頸，而“用工聯(lián)盟”是為合理利用勞、資雙方過(guò)剩時(shí)間而建立起來(lái)的聯(lián)合體。就是在甲企業(yè)淡季的時(shí)候，派遣一部分閑置的工人去乙企業(yè)工作，以彌補(bǔ)企業(yè)淡旺季出現(xiàn)工人過(guò)剩和緊缺的現(xiàn)狀，這樣既可以解決用工難問(wèn)題，還可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

“在福州的人力資源市場(chǎng)，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規(guī)?；纬伞霉ぢ?lián)盟’有一定難度，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是好事。”福州市用工行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人付云翔說(shuō)。目前該協(xié)會(huì)正在加快信息平臺(tái)的建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)之間的信息共享，如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職，將會(huì)及時(shí)把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本。

福州市人力資源和社會(huì)保障局表示，支持通過(guò)“用工聯(lián)盟”來(lái)緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張，將會(huì)指導(dǎo)用工行業(yè)協(xié)會(huì)完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上，比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工，B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時(shí)，還要為這些員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。

對(duì)此，福建重宇律師事務(wù)所許亞萱律師認(rèn)為，成立“用工聯(lián)盟”互相借調(diào)員工可能涉及勞務(wù)派遣與實(shí)際用工單位的關(guān)系，特別是工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生變化的，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意。另外，雙方用人單位在都不具備勞務(wù)派遣單位的主體資格下，可能引發(fā)用人單位間的糾紛，最終受害的可能還是勞動(dòng)者。按照“用工聯(lián)盟”的用工模式，除勞動(dòng)者的人事關(guān)系（即勞動(dòng)合同關(guān)系）仍在原用人單位外，日常工作過(guò)程中的工作登記、相關(guān)福利等并不明確。勞動(dòng)者在原單位的級(jí)別、待遇顯然無(wú)法在現(xiàn)單位完全得以確認(rèn)，由此可能引發(fā)一系列諸如工資、加班費(fèi)、工傷等糾紛。