對執(zhí)政黨作風建設而言，領導干部良好作風的養(yǎng)成是一個戰(zhàn)略性的課題。早在民主革命時期毛澤東就指出，中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)渥黠L優(yōu)良的領導干部，是不能完成歷史任務的。同樣，在經歷60年執(zhí)政、30年改革開放后，執(zhí)政的共產黨要繼續(xù)推進中國經濟社會健康發(fā)展，實現(xiàn)全面小康與現(xiàn)代化建設的宏偉藍圖，如果沒有一大批作風良好德才兼?zhèn)涞念I導干部，是無論如何也完不成這樣的歷史任務的。
事實上黨執(zhí)政以后，歷來重視領導干部良好作風的養(yǎng)成。早在建國初期，毛澤東同志在黨的八大上，從執(zhí)政黨建設的視角，特別強調領導干部只有堅持全心全意為人民服務的宗旨，發(fā)揚黨的實事求是、群眾路線的優(yōu)良作風，才能使黨的民主原則和群眾路線得到徹底的貫徹執(zhí)行。改革開放以后，面對市場經濟的新形勢新情況，鄧小平同志明確指出，中國的事情能不能辦好關鍵在人，關鍵在領導干部。他高度關注領導干部的作風建設，特別強調高級干部要帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成良好學習的風氣，堅持解放思想、開拓創(chuàng)新。十三屆四中全會以后，江澤民同志在海南省考察工作時，進一步明確指出，要把黨的路線方針政策貫徹落實好，帶領群眾不斷開創(chuàng)改革和建設的新局面，領導干部必須有一個好的作風。黨的十六大以來，新一屆中央領導集體更加高度重視領導干部的作風建設，胡錦濤同志在中紀委十七屆三次會議上，特別強調要把加強領導干部的黨性修養(yǎng)，養(yǎng)成良好作風，納入到學習實踐科學發(fā)展觀的活動，轉變不適應不符合科學發(fā)展要求的思想理念，解決影響科學發(fā)展的突出問題以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題上，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供優(yōu)良的作風保證。所有這些論述，不僅充分證明黨始終高度關注領導干部良好作風的養(yǎng)成，還為領導干部良好作風的養(yǎng)成提供了科學的理論指導與依據(jù)。
為什么黨執(zhí)政以后要這樣強調領導干部良好作風的養(yǎng)成？根本在于領導干部是黨的作風建設的關鍵，是執(zhí)政黨生存發(fā)展的關鍵。這是因為：在執(zhí)政黨的作風建設上，一方面黨的優(yōu)良作風的生成關鍵在領導干部。這是共產黨成立至今黨的作風建設歷史經驗的基本結論。中國共產黨在長期的革命建設改革發(fā)展的歷史過程中養(yǎng)成了許多優(yōu)良傳統(tǒng)與作風，毛澤東同志曾經在《論聯(lián)合政府》一文中將其概括為：理論和實踐相結合的作風，和人民群眾密切聯(lián)系在一起的作風以及自我批評的作風，并把這三大作風看成是我們區(qū)別與其他任何政黨的顯著標志，成為中革命勝利的法寶。在社會主義革命和建設改革發(fā)展的各個時期，黨又形成了謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗、解放思想、開拓創(chuàng)新等優(yōu)良作風。黨的這些優(yōu)良作風的養(yǎng)成，是馬克思主義中國化的產物，是歷經三代中央領導集體的倡導，總結發(fā)展，身體力行的結果。是廣大領導干部在革命建設實踐中，言傳身教不斷發(fā)揚光大的實踐成果。當然，我們還必須看到另一方面，黨內不正之風的生成與發(fā)展關鍵往往也在領導干部。無論是歷史還是現(xiàn)實都證明，黨內出現(xiàn)不正之風，總是和一些領導干部的學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風不正緊緊連在一起。就目前黨內生活出現(xiàn)的問題而言，由于一些領導干部政治觀念、群眾觀念淡漠、宗旨意識、理想信念缺失，不關心群眾的疾苦，官僚主義嚴重，熱衷于拉關系、奉迎拍馬，不管“主義”只管個人利益，為達目的甚至于不擇手段，從而造成黨內的思想作風和學風的不正；由于一些領導干部形式主義教條主義嚴重，說一套做一套，在工作中急功近利，弄虛作假好大喜功搞花架子，造成黨的工作作風、領導作風的嚴重不純；由于一些領導干部生活腐化，貪圖安逸享樂，講排場比闊氣，鋪張浪費追求奢華，造成黨內艱苦奮斗傳統(tǒng)的丟棄，生活作風嚴重不純。上述這些問題，盡管是少數(shù)領導干部的問題，但在群眾中造成的消極影響和后果不可低估。歷史與現(xiàn)實一再告誡我們，如果不注重領導干部優(yōu)良作風的養(yǎng)成，聽任不正之風在領導干部隊伍中滋生蔓延，就必然會損害黨群關系、干群關系，久而久之就會失去民心喪失政權 ，最終會斷送黨的前途與命運。正因如此，領導干部良好作風養(yǎng)成，是事關重大的戰(zhàn)略性問題，決不可掉以輕心。
- 2009-01-21李源潮：以堅強黨性和良好作風 保證科學發(fā)展觀貫徹落實
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