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三、成效與反響

1、“六崗直選”模式的推行，破解了“四大難題”。

一是定責明崗解決能上不能下的問題?！岸ㄘ熋鲘彙杯h(huán)節(jié)，明確了機關黨組織三年屆期和任期目標、任職條件，屆滿后一律免除職務并按程序重新民主選舉。同時，嚴格選舉后的跟蹤管理、目標考核和量化淘汰，真正做到能者上、平者讓、庸者下。

二是民主薦崗解決想干不便干的問題。采取個人自薦、組織推薦、黨員推薦相結合的辦法，民主產(chǎn)生黨組織成員初步人選，給符合資格條件的黨員平等競爭的機會，讓想干事者有機會、敢干事者有平臺、能干事者有舞臺。

三是直選定崗解決服從不服氣的問題。堅持全程差額、層層過關、優(yōu)勝劣汰，確保了全過程的競爭性和當選者的勝任度，機關全體黨員在積極參與中充分行使民主權利，想選誰就選誰、選到誰就是誰，真正變“對組織任命的服從”為“對直選結果的服氣”。

四是陳述諾崗解決任職不盡職的問題。陳述諾崗環(huán)節(jié)，由候選人當面作出任期承諾并接受質(zhì)詢、提問，當選后簽訂責任書，并建立完善了機關黨組織領導班子成員績效評估、跟蹤考察、民主評議、責任追究等配套機制，當選人任職期內(nèi)嚴格按3年任期目標開展工作，組織上實行年初建帳、年中查帳、年底交帳制度，每年進行一次民意測評，滿意度低于70%的給予誡勉談話，屆終測評滿意度低于70%的不再列為繼任人選，從而增強了當選人的責任感和危機感，形成了“有位要有為，無為則無位”的良好導向。

2、“六崗直選”模式的推行，產(chǎn)生了“三大效果”。

一是發(fā)展了黨內(nèi)民主，讓普通黨員滿意?！傲鶏徶边x”真正將干部選拔的初始提名權交給群眾，讓本級黨組織內(nèi)的每一名具備基本任職條件的黨員都能平等參與競爭。“六崗直選”的制度設計有利于讓德才兼?zhèn)涞娜诉x脫穎而出，進入機關黨組織領導班子，并享受相應的職級待遇。2009年機關黨組織抽屆中，全縣共有200多名參與競爭的黨員干部被選拔進全縣后備干部隊伍。

二是鑄強了領導班子，讓上級組織放心。“六崗直選”有效破解了機關黨組織中“如何選人”、“選什么樣的人”兩大難題，讓上級組織選人用人的渠道更加暢通、機制更加健全、民意更加保真，真正實現(xiàn)了當選對象既群眾公認，又組織放心，打造了一流班子。通過“六崗直選”，全縣共有950名能力出眾、群眾公認、業(yè)績突出的優(yōu)秀黨員當選為380個機關的黨組織書記和領導班子成員，平均年齡32.1歲、比上屆下降5.6歲；大專以上文化程度達100%、其中大學本科以上占到55%。