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對(duì)于干部年輕化問(wèn)題，鄧小平還有一個(gè)重要論斷，即“不是只講年齡這一條，還要德才兼?zhèn)洹?《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第242頁(yè))這一論斷內(nèi)涵豐富，寓意深刻，必須完整準(zhǔn)確地加以理解。其一，干部年輕化與革命化、知識(shí)化、專業(yè)化是一個(gè)互相聯(lián)系、缺一不可的整體，不能孤立地看待年輕化。鄧小平指出，我們選干部，要注意德才兼?zhèn)?。所謂德，最主要的，就是堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個(gè)前提下，干部要年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。其二，不能把“年輕化”簡(jiǎn)單地理解為越年輕越好，不能把年齡當(dāng)成選拔使用干部的唯一剛性指標(biāo)。其三，在干部隊(duì)伍選拔配備上，年齡的條件不能說(shuō)得過(guò)死，要形成合理結(jié)構(gòu)。鄧小平指出，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化方針，步子要穩(wěn)妥，領(lǐng)導(dǎo)班子配備“要有經(jīng)驗(yàn)豐富熟悉情況的同志參加，形成梯級(jí)結(jié)構(gòu)”，(《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第242頁(yè))按照“老中青”相結(jié)合原則，合理搭配、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

三、既要尊重干部成長(zhǎng)規(guī)律，又要實(shí)事求是

當(dāng)前，人們對(duì)干部“年輕化”質(zhì)疑最多的是一些年輕干部到底是怎么提拔上來(lái)的。針對(duì)“文革”期間的錯(cuò)誤做法，鄧小平早就說(shuō)過(guò)，干部還是一個(gè)臺(tái)階、一個(gè)臺(tái)階地上好。干部要順著臺(tái)階上，一般的意義是說(shuō)，干部要有深入群眾、熟悉專業(yè)、積累經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)受考驗(yàn)鍛煉的過(guò)程。發(fā)現(xiàn)一個(gè)好苗子，讓他一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地上來(lái)，是對(duì)干部真正的愛(ài)護(hù)。但同時(shí)，鄧小平又尖銳地指出，我們也不能老守著關(guān)于臺(tái)階的舊觀念，要打破那些關(guān)于臺(tái)階的過(guò)時(shí)的觀念，創(chuàng)造一些適合新形勢(shì)新任務(wù)的臺(tái)階。對(duì)于年輕干部中“特別優(yōu)秀的，要給他們搭個(gè)比較輕便的梯子，使他們?cè)郊?jí)上來(lái)?！?《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第324頁(yè))這反映了鄧小平既尊重年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，又針對(duì)當(dāng)時(shí)干部隊(duì)伍青黃不接、優(yōu)秀人才極端匱乏狀況所堅(jiān)持的實(shí)事求是的態(tài)度。