由兩岸三地２０所高校師生參與完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》近日向社會(huì)披露了富士康的一系列違法違規(guī)行為——違反《勞動(dòng)法》，強(qiáng)制加班、超時(shí)加班；違反《勞動(dòng)法》，克扣加班費(fèi)；違反《實(shí)習(xí)見習(xí)條例》，濫用學(xué)生工；違反《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》，漠視職業(yè)安全隱患；違反《工傷保險(xiǎn)條例》，“私了”工傷事故等。
本以為隨著富士康大幅增加員工工資等一系列舉措后會(huì)讓人們稍微平息下來，但終究還是金玉其外、敗絮其中——這份多角度深剖析的調(diào)研報(bào)告讓我們看到了富士康的真實(shí)面目，帶給我們諸多沉重思考。我們看到，作為國際代工巨頭的富士康實(shí)際上并沒有對其管理上的非人性問題做出調(diào)整，反而對員工控制達(dá)到了前所未有的加強(qiáng)。
其實(shí)，一直以來，我們對世界工廠帶來的經(jīng)濟(jì)效益大肆粉飾，中國社會(huì)在談?wù)撝袊圃斓臅r(shí)候，政府、媒體以ＧＤＰ增長為炫耀本錢，企業(yè)家們則跟著輿論風(fēng)潮大談從國際化到慈善到低碳等熱門話題，而很少談自己企業(yè)里的員工滿意、員工幸福等。
正是如此，以富士康為代表的代工巨頭，“泰羅制”的工廠已經(jīng)變成了“２４小時(shí)生活”本身──如果說８小時(shí)工廠工作還是必須忍受也可以忍受的“生計(jì)活”，那么中國制造卻將“泰羅制”變成了無法逃避的生存“城堡”──這才是富士康背后真實(shí)、殘酷又無奈的中國制造的體制悖論！誠如調(diào)研報(bào)告所言，作為暴力機(jī)構(gòu)的企業(yè)安?？蓪と巳我獯蛄R，工人用廠區(qū)電話報(bào)警會(huì)被直接轉(zhuǎn)接到公司安全部門，如果廠區(qū)發(fā)生違法事件，“警察都不能進(jìn)入廠區(qū)”?？梢韵胂螅绻皇钦块T的縱容，富士康此等管理模式怎么能延續(xù)下去呢？
可見，富士康問題從本質(zhì)上說是我國當(dāng)前整個(gè)社會(huì)勞資關(guān)系失衡的反映。企業(yè)中發(fā)生的許多勞資糾紛，表面看是薪酬分配問題，實(shí)際卻遠(yuǎn)不止給勞動(dòng)者發(fā)放工資這么簡單。應(yīng)該說，勞動(dòng)者的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)被忽視甚至漠視，企業(yè)缺乏人性化管理，個(gè)人價(jià)值無法得到實(shí)現(xiàn)才是癥結(jié)所在?？梢钥吹剑瑥V大勞動(dòng)者特別是新生代農(nóng)民工，對于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)比他們的父輩有更明確和更高的訴求，這是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。對他們來說，體面勞動(dòng)不僅意味著合理的薪酬、福利的保障，更是能夠平等地與企業(yè)溝通，即對企業(yè)的經(jīng)營狀況有知情權(quán)，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有參與權(quán)，對自身利益有話語權(quán)。可是，從實(shí)際狀況來看，不僅企業(yè)明顯處于強(qiáng)勢地位，而且作為傳統(tǒng)勞動(dòng)者權(quán)益的代理人工會(huì)也在我國直接成為了企業(yè)的附庸。
一言以蔽之，當(dāng)前中國制造的問題不僅是一個(gè)勞資問題，而是如何保障勞動(dòng)者權(quán)利得到落實(shí)、如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面而有尊嚴(yán)生活的社會(huì)問題。
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