用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)選人用人，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的干部。
黨的事業(yè)需要堅(jiān)持原則的干部，人民群眾呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊ｊ愒仆驹缇椭赋?，要“確實(shí)提拔那些黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，敢于堅(jiān)持原則的人”?，F(xiàn)實(shí)中，堅(jiān)持原則的干部往往不好“說(shuō)話”、難以通融，在一些人眼里是一個(gè)缺點(diǎn)。但這種“缺點(diǎn)”，恰恰是黨員干部應(yīng)有的“優(yōu)點(diǎn)”。一個(gè)黨性強(qiáng)、有原則、敢負(fù)責(zé)的干部，才會(huì)堅(jiān)持正確的主張和意見，遇到問(wèn)題敢面對(duì)，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢斗爭(zhēng)。樹立正確用人導(dǎo)向，就應(yīng)當(dāng)把這樣的干部選上來(lái)、用起來(lái)。如果堅(jiān)持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的干部就會(huì)傷心，正氣就難以弘揚(yáng)。
優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部，就是在個(gè)人條件相近、工作業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)那闆r下，首先考慮使用原則性強(qiáng)、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須是原則性很強(qiáng)的干部，原則性不強(qiáng)的老好人不能當(dāng)“一把手”。要注意深入分析、認(rèn)真甄別推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡(jiǎn)單以票取人，不讓堅(jiān)持原則的干部吃虧，不讓到處“討好”的人占先。對(duì)不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的干部，要實(shí)行“一票否決”，得票再多也不能提拔使用。只有讓堅(jiān)持原則的干部越來(lái)越“吃香”，堅(jiān)持原則的空氣才會(huì)越來(lái)越濃厚。
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