二、事業(yè)單位現(xiàn)行退休制度
1 目前事業(yè)單位執(zhí)行的退休基本政策文件為國務(wù)院1978年頒布的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）。退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的。按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)工資即為本人退休前檔案記栽的國家統(tǒng)一制定的工資標(biāo)準(zhǔn)表中的級別工資。
2 事業(yè)單位經(jīng)過1993年10月工資制度改革及2006年7月工資制度改革。1993年10月的工資制度改革是將原來統(tǒng)一的級別工資分解為固定工資和活工資，到2006年7月，全國事業(yè)單位工資制度改革，則實(shí)行的是崗位工資＋薪級工資制度，崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。崗住工資隨崗住變動而變動，通俗說是"崗變薪變"。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，只要職工年度考核為合格，每人每年都可以增加1個薪級工資，通俗說是"漲大水"。職工退休前的崗位工資、薪級工資限為計發(fā)退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工退休前的崗位工資、薪級工資對職工的意義重大，它關(guān)系到職工退休后退休費(fèi)的多少。
3 我國的退休政策自50年代制定以來，雖然在70年代末期有所調(diào)整，但基本是幾十年一貫制。盡管它曾時保障老年勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，促使其合理退休養(yǎng)老，享受應(yīng)得的退休待遇，促進(jìn)社會的穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮了積極的作用。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，幾十年不變的退休政策，已顯示出諸多弊端。
三、事業(yè)單位退休制度制約著人事制度改革
退休前一個月的工資作為計發(fā)退休費(fèi)的辦法，嚴(yán)重影響人事制度改革，主要表現(xiàn)在以下幾方面。
1 事業(yè)單位工作人員死守現(xiàn)有工資，步步提高，只能增，不能減，反映在崗位上就是只能上不能下。事業(yè)單位工資制度經(jīng)過幾次改革，已取得不少的進(jìn)步，2006年的事業(yè)單位工資制度實(shí)行"一崗一薪、崗變薪變"，在3年多的實(shí)施過程中，職工崗位工資變動的也只有因職稱或職務(wù)晉升而增加，幾乎沒有因職務(wù)變動而減少工資的。某事業(yè)單位有一位專業(yè)技術(shù)人員因錯誤問題，單位對其作降低職稱聘任處理，準(zhǔn)備減少其崗位工資，本人認(rèn)為處理過重，多次找單位領(lǐng)導(dǎo)、上級部門反映，上級部門則從"和諧穩(wěn)定的高度"，建議單位對其工資不作減少處理。目前的工資制度對單位職工來說，只有增加工資而沒有減少工資的，原因何在？答案很簡單，那就是一次的工資減少，將影響今后的工資直至影響到退休待遇。
2 事業(yè)單位工作人員死守"鐵飯碗"，不愿離開事業(yè)單位半步，只能進(jìn)不能出。目前財政撥款的事業(yè)單位，單位和人個不需要繳納養(yǎng)老保險金，而企業(yè)單位和職工繳納養(yǎng)老保險金。個體工商戶、城鎮(zhèn)居民都可繳納養(yǎng)老保險金，甚至農(nóng)村居民也都繳納養(yǎng)保險金。除機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外，全國人民都可以根據(jù)個人繳納養(yǎng)老保險金計算退休養(yǎng)老金，事業(yè)單位工作人員則按退休前的基本工資計算退休金，一但失去"鐵飯碗"。由"單住人"變成"社會人"，這些人的退休金如何計算？退休待遇怎樣得到保障？顧慮重重的"單位人"自進(jìn)入事業(yè)單位后就靠穩(wěn)單位這座大山，死守這個"鐵飯碗"。其實(shí)有一部分人員不太適應(yīng)事業(yè)單位的崗位需求，到企業(yè)或自謀職業(yè)更能發(fā)揮其特長優(yōu)勢，但有以上顧慮的人也只能呆在事業(yè)單位。
