近年來，我國在行政體制和政府管理創(chuàng)新方面取得了明顯成效。隨著改革開放的深化，走向深水區(qū)的行政體制改革遇到了來自各個方面的阻力和其他體制改革的掣肘，各種矛盾錯綜復雜，這導致了我國行政體制改革的漸進性、艱巨性和復雜性并存的總體特征。面對新形勢新任務和人民群眾的新期待，我國行政體制改革還存在著政府職能轉變不到位，結構不盡合理，行政運行機制不盡完善，一些行政人員的綜合素質和行政能力不高，依法行政意識不強，行政效能不高等一些亟待改進之處，行政體制改革面臨著諸多難題。

政府職能轉變尚未得到根本解決

這兩年，我國行政體制改革不斷加快轉變政府職能，但這個問題仍然沒有得到根本解決。政府職能缺位、越位、錯位現(xiàn)象依然不同程度地存在，個別地方還相當突出。主要表現(xiàn)在：一是政府仍然管了很多不該管也管不好的事，行政審批事項過多。二是一些地方政府仍然沒有把本該屬于企業(yè)的權利交給企業(yè)、沒有把由本應市場管理的事情交給市場，直接干預微觀經濟運行和市場行為，有些地方政府仍然代替企業(yè)進行招商引資，決定建設項目，尤其是在一些基層地方政府，政府領導甚至把招商引資作為中心工作。三是政府的市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能比較薄弱。一些地方政府在協(xié)調社會關系、規(guī)范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩(wěn)定等社會管理方面的職能有待加強。一些部門在關系國計民生的問題上的監(jiān)管乏力、缺少協(xié)調、多頭監(jiān)管現(xiàn)象突出，致使一些民生問題突出，群眾反映強烈。因此，必須切實把轉變政府職能作為推進行政體制改革的核心，加快建設服務型政府。

大部門制改革經過兩年的探索，到2011年，大部門制改革已取得明顯成效。

但由于大部門制改革尚處于探索之中，在實踐中也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。其一，改革難度增大，速度放緩。由于思想認識上的差異，有的部門對改革存在抵觸心理，有的改革由于權力關系的制約而推遲，導致改革進程放緩。其二，已進行大部門制改革的，有的仍處于“貌合神離”狀態(tài)；有些新組建部門還處在磨合期，工作機制沒有能夠相應建立起來，工作職責不對等，有些大部門職能作用還沒有發(fā)揮出來。其三，職責分工尚未完全落實到位，應該整合的機構職能有些還沒有完全到位，有的部門甚至存在“交人不交槍，管人不管責”的攬權推責現(xiàn)象。因此，對改革中涉及的一些重點難點問題，需要進行深入的理論研究和實踐總結。