勞動(dòng)者有自主選擇權(quán)但更應(yīng)強(qiáng)化制度約束

綜合專家們對(duì)施行彈性退休制的建議，主要有兩個(gè)方面：一是對(duì)權(quán)利的關(guān)注，二是制度約束的構(gòu)想。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院陳步雷教授指出，實(shí)施彈性退休制要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，在規(guī)定的范圍內(nèi)什么時(shí)候退休是他的權(quán)利，而不是法律義務(wù)。但同時(shí)必須要有底線約束，比如到55歲或者60歲，不能早于這個(gè)年齡提前退休。在這個(gè)底線之上，可能用種種辦法進(jìn)行激勵(lì)，比如延遲一年退休將來(lái)的養(yǎng)老金給他增加百分之幾。孫群義則提議，養(yǎng)老金的發(fā)放也可以根據(jù)退休年齡的大小而定，比如說(shuō)可以用領(lǐng)養(yǎng)老金的總額除以當(dāng)?shù)仄骄挲g與退休年齡的差值，這樣退休年齡的大小就直接影響到每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金的多少。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)董克用則認(rèn)為，彈性退休政策是正確的，其中的關(guān)鍵是這個(gè)彈性的自主權(quán)在勞動(dòng)者。但對(duì)于國(guó)家而言，必須有一個(gè)界定的點(diǎn)。國(guó)家鼓勵(lì)推遲退休，但不能鼓勵(lì)無(wú)限推遲。

清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏則表示，對(duì)彈性退休政策的理解，一是要有選擇，要讓人們自己來(lái)決定到底是推遲還是提前退休，不是簡(jiǎn)單地、隨便地去選擇。二是退休年齡在各個(gè)國(guó)家都是一個(gè)逐漸延長(zhǎng)的過(guò)程，不能一刀切。作為一項(xiàng)社會(huì)政策，可能是兩代甚至三代人的事情，一定是一個(gè)逐漸轉(zhuǎn)化的過(guò)程，這一政策的實(shí)施千萬(wàn)不能操之過(guò)急。