最近到一些基層采訪，聽(tīng)到一句感言：干部有危機(jī)感，群眾才有幸福感。比如一些地方，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行月公示、雙月評(píng)，評(píng)議結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)，“干不好就挪位”。這既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作。

如何認(rèn)識(shí)和對(duì)待壓力，是為政者繞不過(guò)去的一個(gè)問(wèn)題。人們常說(shuō)，為官一任，造福一方。好比承受壓力的重荷，噴水池才能?chē)娚涑雒利惖幕ǘ?，干部有壓力，干事才?huì)更有動(dòng)力，落實(shí)才會(huì)更加給力。如果缺乏壓力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于當(dāng)“太平官”、“混事官”，甚至有的還當(dāng)了貪官、贓官，對(duì)群眾而言，不僅毫無(wú)幸福感，恐怕更添痛苦感、憤懣感。

馬克思說(shuō)過(guò)，人只有為自己同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民，為的不是一己私利，而是事業(yè)發(fā)展、百姓福祉。因而，干部的危機(jī)感，不能功利地理解成擔(dān)心自己的“帽子”和“位子”，而應(yīng)有更加深刻的內(nèi)涵。

發(fā)展上要有緊迫感。當(dāng)前，國(guó)際和地域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對(duì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，還是沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，都面臨“不進(jìn)則退、不轉(zhuǎn)則衰”的挑戰(zhàn)，有人更是疾感“一天也不能等”。形勢(shì)逼人，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)有時(shí)不我待、無(wú)功即過(guò)的緊迫感和憂患意識(shí)，迎難而上謀發(fā)展。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，誤己更誤人。