2013年1月23日，由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合舉辦的“2012年度中國最佳雇主”獎項名單在北京揭曉。新華保險憑借“以客戶為中心”戰(zhàn)略實施和卓越的人力資源管理體系，在全國28個城市1000余家參評企業(yè)中脫穎而出，榮膺2012年中國最佳雇主獎項。

2012年度最佳雇主由專業(yè)人力資源機構、學術機構、商界顧問等共同調查評選，集中在企業(yè)文化、薪酬和發(fā)展制度、員工培訓、滿意度、企業(yè)的人力資源管理水平等角度進行調研, 通過初篩、網絡信息查詢、人力資源管理問卷分析和專家評議四個環(huán)節(jié)，最終評選出2012年度中國最佳雇主。

作為國內第三大壽險企業(yè)，新華保險以“以客戶為中心”戰(zhàn)略實施和公司上市為契機，致力于建立公正公平、科學合理、高效規(guī)范、開拓創(chuàng)新、激勵業(yè)績的人力資源管理和用人文化，為公司戰(zhàn)略轉型和經營目標達成提供人力資源保障。公司初步形成適應公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理系，實現職位體系、職業(yè)發(fā)展體系與薪酬體系的平穩(wěn)套接。

“為員工創(chuàng)造成就自我的機會”是新華保險企業(yè)使命之一。新華保險重視人才的引進、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展，努力創(chuàng)造吸引和保留人員的良好環(huán)境。在用人方面，新華保險堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，多渠道、多方式、多手段延攬人才，優(yōu)化內部人才選拔程序，形成公平、合理、規(guī)范、高效的選人用人機制。以干部的標準化配備為核心，進行人才規(guī)劃和干部配置。在留人方面，除為員工提供全面有保障與競爭性的薪酬福利，新華保險還構建并完善以“全面覆蓋、全程管控、全員參與”為特征的組織績效和員工績效管理體系，突出戰(zhàn)略牽引，強化激勵與約束機制。

為吸引更多的人才加盟，新華保險2012年啟動云帆暑期實習營計劃，向全國重點高校，招募優(yōu)秀學子，進行8周的全程互動式體驗培訓，旨在幫助成員在職業(yè)發(fā)展與個人成長等領域得到充分的鍛煉，在提升個人職業(yè)競爭力的基礎上拓展人脈。

2012年，新華保險總分聯動、穩(wěn)步實施“5+X”動力系統(tǒng)培訓體系，推進全系統(tǒng)干部員工的培訓培養(yǎng)工作，幫助員工實現職業(yè)目標和自身價值，增強員工對“誠信、責任、公平、創(chuàng)新、進取“這一企業(yè)價值觀，以及”為客戶提供幸福生活的保障、為員工創(chuàng)造成就自我的機會、為股東貢獻穩(wěn)定持續(xù)的回報、為社會增添和諧安寧的力量”系列企業(yè)使命的認同感。