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    貧富差距逐步擴大在我國早不是什么新聞了。我們不得不面對“相對剝奪感”越來越強的失衡現(xiàn)實，這也是為何在這兩年一再強調(diào)“社會公平”的根本原因。“節(jié)能減排”是實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級的當務(wù)之急；重建社會公平更是實現(xiàn)社會和諧進步的燃眉之急。而這種公平正如中國社會學(xué)會會長鄭杭生所言，是要“使上層永不松懈，中層永不滿足，下層永不絕望”，尤其不能讓底層的人民絕望。

　　事實上，我們已經(jīng)在地域、社群、行業(yè)、單位內(nèi)部等多個層面看到了貧富懸殊的冷酷事實。而近日國家社科基金項目關(guān)于“調(diào)整國民收入分配格局，縮小收入分配差距政策研究”的階段性成果只不過又告訴我們，除了地區(qū)差距、貧富差距、國企高管和員工的收入差距等等差距之外，我國13個被統(tǒng)計行業(yè)間的收入差距也擴大了，最高的“信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)”與最低的“農(nóng)業(yè)”相比，人均工資差距最高已接近6倍；而且，自2002年以后，行業(yè)間的收入分配已出現(xiàn)明顯的兩極分化趨勢。

　　如此巨大的差距不但會加劇社會的“相對剝奪感”，加劇人際緊張程度，而且長此以往，也會降低基層生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)生產(chǎn)效率。而行業(yè)間的收入差距過大更會影響社會資源、人力資源的合理配置，催生人際歧視、單位歧視、行業(yè)歧視，從而降低整個社會的和諧度和生產(chǎn)力。

　　拿金融業(yè)為例，如果金融從業(yè)人員整體收入水平是其他行業(yè)的數(shù)倍而且還在年年強化，那么進入金融業(yè)就業(yè)便會強化金融業(yè)乃至金融教育專業(yè)的火爆，而該行業(yè)可容納的從業(yè)人數(shù)是有限的。如果政府相關(guān)部門不以壟斷性門檻阻擋欲擠入者，那么該行業(yè)便長期存在供大于求的人才浪費和教育資源浪費。但壟斷，又是市場發(fā)展所不能忍受也極易遭受詬病的行為，是違逆改革開放大勢的行為。兩相碰撞，便會滋生巨大的社會矛盾。再比如，如果把股市投資比作一個行業(yè)的話，我們也能看到這樣的悖論，即股民越賺錢，則財富效應(yīng)越大，加入者便越多，資金供應(yīng)便越充分，最終便形成脫離基本面的投機行情并最終催生出越來越強的投機思維、越來越大的股市泡沫，到極致時甚至會像日本當年一樣，扭曲全社會的價值觀。然而，一旦泡沫破裂，這個“行業(yè)”便會被整體灼傷，產(chǎn)生“行業(yè)”大蕭條。

　　可怕的是，無論從實體行業(yè)層面，還是從虛擬經(jīng)濟層面，我們都可以清晰地看到，上述的“行業(yè)故事”恰恰正在中國史無前例地演繹其“正在進行時”，而缺的只是能遏制這種畸形趨勢的“市場正義”和“社會公平”。

　　總之，可以肯定的是，作為一個有機體，中國社會在各個層面都已出現(xiàn)了分化現(xiàn)象，而這種極易催生剝奪感的分化趨勢使得整個社會機體時刻面臨拉美式“斷裂”的危險。也就是說，從和諧穩(wěn)定的理想狀態(tài)來看，我們離所謂以中產(chǎn)階層為主體的“橄欖型社會”還有著巨大的差距。

　　我以為，這已是轉(zhuǎn)型中國不能繼續(xù)承受之重，該痛下決心解決這一矛盾了。（侯 寧）

（責編：吳頌潔）