在剛剛結(jié)束的全國兩會(huì)上，一部針對性騷擾問題的司法解釋建議稿被提交討論。多名代表委員提出應(yīng)該完善禁止性騷擾的相關(guān)法律。在這份專家建議稿中，首次明確提出用人單位在預(yù)防和制止性騷擾問題上要承擔(dān)責(zé)任。（2008-3-21 《北京晚報(bào)》）
雖然很多場合都會(huì)出現(xiàn)性騷擾，但職場屬于性騷擾的“重災(zāi)區(qū)”卻是不爭之實(shí)。北京華坤女性調(diào)查中心的調(diào)查表明，50%的性騷擾來自于工作場所?！缎艌?bào)·職場周刊》與TOM在線關(guān)于職場性騷擾的調(diào)查得出了幾乎同樣的結(jié)論。50．66%的人遭遇過職場性騷擾，且這類性騷擾多來自于上司和同級別的同事，所占比例分別是41．18%和42．35%。
在TOM在線設(shè)計(jì)的 “如果遭遇了性騷擾，你會(huì)怎樣做？”的問項(xiàng)中，48．97%的人選擇了忍氣吞聲，26．90%認(rèn)為應(yīng)該立即反抗，有11．72%的人采取了辭職的方法躲避性騷擾，只有12．41%的人選擇訴諸法律。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，除了舉證困難勝訴率低外，更重要的原因恐怕是：由于施害者或是老板或是可以掌握受害人勞動(dòng)關(guān)系成立、存續(xù)、變更、崗位分配、報(bào)酬、考核、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等生殺大權(quán)的強(qiáng)勢方，胳膊擰不過大腿，處于弱勢地位的雇員要么選擇委曲求全，要么選擇辭職逃避，鮮有選擇抗?fàn)幰簿秃芎美斫饬恕?/font>
即使有限幾個(gè)受害人通過訴訟渠道讓騷擾者賠禮道歉、消除影響甚至賠償精神損失，但這種方式充其量只是一種事后的預(yù)防。顯而易見，這種預(yù)防具有一定的滯后性，因?yàn)槭芎θ嗽馐艿纳硇膫赡芤惠呑佣紵o法修復(fù)。所以，探索建立預(yù)防和制止性騷擾的有效機(jī)制值得重視。
關(guān)心工作人員的健康和安全，保障工作人員可以體面地勞動(dòng)，保證工作人員人格尊嚴(yán)不受侵犯，這既是文明社會(huì)對用人單位的基本要求，也是用人單位社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。反性騷擾關(guān)口前移，在性傷害未發(fā)生之前進(jìn)行預(yù)防，即通過賦予用人單位制訂規(guī)章制度，尤其是制定性騷擾的防范措施、懲罰預(yù)警措施及在用人選擇上進(jìn)行預(yù)防，這是發(fā)達(dá)國家的通行做法，值得我們很好借鑒。
美國公民權(quán)利法案就用專門章節(jié)在性騷擾問題上規(guī)定了顧主的責(zé)任，此法所言的顧主涵蓋了所有的私人企業(yè)、國有或地方政府機(jī)關(guān)、雇員15人以上的教育機(jī)構(gòu)，同時(shí)還包括私人和公共的就業(yè)中介、勞工組織、負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)的勞工管理聯(lián)合會(huì)。法案規(guī)定企業(yè)內(nèi)部必須建立性騷擾的投訴及解決機(jī)制，必須對員工進(jìn)行禁止在工作場所進(jìn)行性騷擾的教育培訓(xùn)，否則，一旦發(fā)生性騷擾事件，受害人可以向公民法案授權(quán)的組織——就業(yè)委員會(huì)投訴，就業(yè)委員通常會(huì)直接進(jìn)行調(diào)解或支持受害人向法院起訴，企業(yè)將因此承擔(dān)巨額的補(bǔ)償及懲罰性賠償金。鑒于性騷擾已成為歐盟職業(yè)婦女面臨的最嚴(yán)重問題，歐盟委員會(huì)提出一項(xiàng)關(guān)于懲治在工作場所對婦女“性騷擾”的立法草案，那些對“性騷擾”視而不見的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將受到懲處。
時(shí)下，國人喜歡講究與國際接軌，不妨在預(yù)防和制止性騷擾問題上也與發(fā)達(dá)國家接一下軌，不但向性騷擾者高舉法律之劍，而且用行政規(guī)章和法律條文把用人單位也管起來，性騷擾再要興風(fēng)作浪也就難了。（真如）
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（責(zé)編：李艷）
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