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    一年一度的公務員考試，所卷起的熱潮，可當“中國第一考”之稱譽。10月25日零時，2009年國家公務員考試報名截止。據(jù)初步統(tǒng)計，中央國家機關公務員考試報考審查通過人數(shù)將突破百萬，遠遠超過2008年的80萬大關。

    對于“公務員熱”的批評，幾乎也成了年度慣例。批評主要集中在當前的權力機制和文化生態(tài)上，無論是當前的權力集中，使得政府壟斷了大部分的資源以及其分配權力，還是對于根深蒂固的官本位文化的批評，無疑都有其積極意義。然而，如何打破這種過于集中的權力體制，消解社會大眾官本位的文化生態(tài)，走向更加開放多元的現(xiàn)代社會，卻更具積極深遠之意義。

    所謂集中的權力機制，官員占據(jù)大多數(shù)資源以及其分配權力，這是現(xiàn)實圖景。盡管經(jīng)過三十年的改革開放，我們的“社會”已經(jīng)大幅擴展，有了雖難稱完備卻規(guī)模龐大的商業(yè)社會，有了正在蓬勃發(fā)育的公民社會，終于在“政府”之外，有了相對開放和自由的“社會”。然而，雖說當前中國各種力量交融奔涌，但權力卻仍是其中的核心因素：市場經(jīng)濟領域，權力尋租現(xiàn)象不在少數(shù)，具備權貴資本特色的特殊利益集團也不斷出現(xiàn)；公民社會和NGO組織，一直在夾縫中求生存，在權力的放松和緊縮中，戴著鐐銬跳舞。

    這種權力機制所導致的最大負面影響，正是使得政府無法真正激活來字全體民眾的創(chuàng)造性，激發(fā)來自民間最大范圍的活力，而讓社會呈現(xiàn)出百花齊放，萬流奔海的噴涌式發(fā)展形態(tài)。也正因如此，執(zhí)政黨和政府亦有推進變革的動力，譬如從“革命黨”到“執(zhí)政黨”，從“統(tǒng)治型”政府到“服務型”政府的轉變，譬如提出“小政府，大社會”，譬如打造“有限政府”、“責任政府”等等，無不表明其試圖走出權力集中導致國家創(chuàng)造性與民眾活力不夠的怪圈，走向一個更開放多元的現(xiàn)代社會的決心。

    權力體制有其運轉慣性，更何況在中國這個具有關系社會傳統(tǒng)的國度，官僚習氣、官場沉疴積弊等官場潛規(guī)則，更是具有盤根錯節(jié)的影響，也使得改變難以輕言。然而，任何體制，要往前走，決定性因素只能是人，倘若能有一個公開公正的選拔制度，能夠萃取社會上的優(yōu)秀人才（尤其是年輕人才）進入權力體制，那么權力體制改良也會變得相對容易。

    公務員考試是這樣一種制度嘛？他招徠年輕人（18歲—35歲），具備一定的知識素養(yǎng)（大專以上），通過公開公正的考試進行選拔，是一種具備相當剛性的人才萃取機制，而且其幅度之大，單今年中央級部門招考就達到萬余人（遠遠超過皇權時代的科舉制度），開始逐漸成為進階權力體制的主要方式。

    我們當然需要對體制慣性抱有充分估計，但同樣，更要對這么一大批，并非通過世襲，關系等方式，而是經(jīng)由自己努力學習備考進入官場的年輕人們，抱持樂觀期待。正是這一批人，他（她）們成長于改革年代，未曾受到階級斗爭觀念和意識形態(tài)浸淫，對民主，自由，科學等價值有一定認同，且具備相當?shù)膫€性和自我意識，他（她）們通過公務員考試進入權力體制后，將通過自己的努力，結合權力體制中向“善”的力量，努力的促使諸如向“執(zhí)政黨”、“服務型政府”、“有限政府”、“責任政府”轉化，建立更加高效合理的現(xiàn)代性權力體制，而有力促使中國走向開放多元、充滿活力的現(xiàn)代社會。

    最后，送給每個即將參考的年輕人，你們將深刻的改變中國，請不要辜負自己身上的責任。（梁丁）

（責編：吳頌潔）