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漫畫 飯碗與帶薪休假 作者 張兮兮 來源 新華網(wǎng)

　　盡管《職工帶薪年休假條例》一年前已經(jīng)生效，但對于大多數(shù)企事業(yè)單位員工來說，帶薪休假仍是只實施難落實的“空頭支票”，要求“強制實行帶薪休假”的呼聲也與日俱增。與此相反，廣東省多位政協(xié)委員提出了不同意見，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工帶薪休假制度。（2月12日《新快報》）

　　職工權(quán)利要保障，企業(yè)發(fā)展和就業(yè)機會也要保障，在二者之間作出選擇無疑是艱難的。是權(quán)利重于飯碗嗎？在就業(yè)困難的形勢下，恐怕沒有哪個員工肯冒著被辭退的風(fēng)險爭取帶薪休假的權(quán)利?？梢哉f飯碗重于權(quán)利嗎？帶薪休假制度的出臺經(jīng)過無數(shù)人的努力，對這個重要而又曲折的進步，任其夭折合適嗎？

　　在我看來，解決這個問題沒有完美的策略，只有相對可行的辦法，那就是用發(fā)展的眼光看問題，既看到職工休假權(quán)應(yīng)該得到保障，承認(rèn)應(yīng)該為此繼續(xù)付出努力，又要著眼于目前的實際困難，不死板僵化地“一刀切”，簡單地強制推行或暫停。在發(fā)展中不斷完善，在完善中繼續(xù)發(fā)展，是改革開放三十年留給我們的寶貴經(jīng)驗。義務(wù)教育權(quán)的保障、農(nóng)村合作醫(yī)療的推行、社會保障體系的建立，哪一項政策的推出不是我們本著實事求是的精神，在發(fā)展中逐步建立完善的呢？

　　同理，帶薪休假的權(quán)利保障也要因時而動。我們可以根據(jù)不同行業(yè)、不同單位、不同地域的實際情況，因地制宜地決定如何推行帶薪休假制度。打個比方，如果在東莞強制推行帶薪休假，勢必會導(dǎo)致大批企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，就業(yè)崗位減少，此時的職工必定會選擇工作機會而放棄休息權(quán)利，此時如果強制執(zhí)行還有意義嗎？其實，在金融危機加劇就業(yè)市場萎縮的情況下，企業(yè)尤其是制造類企業(yè)開工不足現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，職工最怕的就是沒活干，而不是缺少休息時間。

　　因此，解決帶薪休假問題，可由各地企業(yè)與員工根據(jù)實際情況做出安排，政府要做的就是引導(dǎo)企業(yè)和員工正確對待困難，使二者多為對方考慮，爭取實現(xiàn)雙贏。具體地講，就是企業(yè)在開工不足時，可以合理安排職工休假，或者由政府部門配合，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會；職工也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)考慮，在恰當(dāng)?shù)臅r間休息，以減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。共度時艱需要企業(yè)和員工擰成一股繩，加強抗壓能力，因此無論是強制執(zhí)行還是暫停帶薪休假，都可能帶來更多非議和勞工糾紛，不僅沒有實質(zhì)意義，反而會產(chǎn)生新的矛盾。

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟困局下，重點不是爭議企業(yè)與職工的博弈，而是倡導(dǎo)二者的互利雙贏，讓勞工關(guān)系更加和諧，企業(yè)文化更加人性，充滿理解和溫情。唯有如此，在困難過去之后，帶薪休假制度才可能得到比較好的落實。（楊紹福）

　?。ㄘ?zé)編：李艷）