《信息時報》3月14日報道：《廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》已經(jīng)獲得廣州市委、市政府的批準(zhǔn)，將于4月1日開始施行。原崗位犯錯調(diào)職后仍要追究責(zé)任、問責(zé)后一年內(nèi)不得提拔、黨委領(lǐng)導(dǎo)也要問責(zé)等寫入《辦法》，其中官員被問責(zé)將被“責(zé)令公開道歉”成為一個亮點，也是國內(nèi)創(chuàng)舉。
國務(wù)院總理溫家寶說過：“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償”。周所周知，官員問責(zé)制就是讓掌握公共權(quán)力的各級官員對其行為負(fù)責(zé)，是對政府官員的違法行為及其后果都必須追究責(zé)任的一種制度。自2003年非典時期開始，中國政壇上的問責(zé)事件接連不斷，各地紛紛出臺問責(zé)辦法。近年來，官員問責(zé)制從非常時期的非常措施開始，從地方到中央都掀起了一波又一波官員問責(zé)浪潮，并逐步走向制度化。
實施官員問責(zé)制具有十分重要的意義：第一，有利于整肅吏治。官員問責(zé)制實現(xiàn)了用干部、管干部的部門從“權(quán)力主體”向“責(zé)任主體”轉(zhuǎn)變，這就促使干部主管部門使用干部必須堅持德才標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用那些“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部，督促他們“權(quán)為民所用”，從而整肅了吏治，優(yōu)化了官員隊伍；第二，有利于完善干部能上能下的選拔機制。我國的干部人事制度在領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”方面遇到了很大的阻力，建立健全官員問責(zé)制度，疏通“能下”的渠道，讓那些無所作為者下臺，才能使那些有所作為、大有作為者上臺，最終達到“能者上，庸者下”的目的，形成良好的能上能下、新陳代謝的用人機制；第三，有利于增強官員的責(zé)任心。孟德斯鳩說過：“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是萬古不移的一條經(jīng)驗。有權(quán)力的人們使用權(quán)力一直到遇見界限的地方才休止?！奔偃绻賳T能夠不受嚴(yán)厲處罰就能獲取較多的利益，低成本低風(fēng)險地違法犯罪，那么他們利用權(quán)力換取私利的欲望就會越來越大，不法行為也將日益頻繁，這勢必給國家和人民造成巨大的損失。因此，要規(guī)范官員行為、防止違法亂紀(jì)，必須建立系統(tǒng)的、完善的問責(zé)體系，這有利于增強官員的責(zé)任心；
我國的官員問責(zé)制盡管取得了很大的成績，但是，還是白璧微瑕，那就是忽視了對官員離職以前所犯錯誤的追究。致使有些官員在職時沒有東窗事發(fā)，拍拍屁股就溜之大吉啦，以后再也不會被問責(zé)啦，這就助長了那些腳踩棒子忽悠悠——稀里糊涂混春秋的官員的僥幸心理，很有可能對工作造成損失，損害群眾的利益，敗壞黨和政府的形象。廣州市堵塞了這個漏洞，令人欣慰，讓人振奮。國家有關(guān)部門是否應(yīng)該推廣他們的先進經(jīng)驗?zāi)兀扛鞯卣欠駪?yīng)該效仿他們的成功做法呢？(畢文章)
（責(zé)編：李艷）
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