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　　日前記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知，“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。（人民網(wǎng)5月4日）

　　按理來說，既然是法定假日，休假權(quán)當(dāng)然應(yīng)受法律保護(hù)才是?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)規(guī)定的“半天假”， 14歲－28歲適齡人群當(dāng)然應(yīng)該享有這一權(quán)利。然而，何以五四青年節(jié)的“半天假”在現(xiàn)實(shí)中卻遭遇一紙空文的尷尬呢？仔細(xì)想想，青年節(jié)的半天假被掛空，其實(shí)也并不奇怪。

　　且看，青年節(jié)假日的適齡群體，基本上可以分為兩類，14歲到22歲的，大多還在上學(xué)，其中14歲到18歲的，不是在忙中考就是在忙高考，連晚上睡覺都得分三段，連上個廁所的生理需求都需要調(diào)節(jié)，平白無故放半天假，實(shí)在是太過奢侈。至于22歲以上的群體，則大多走上了工作崗位，盡管青年節(jié)的半天假是國家法定，但是，青年們顯然不能一聲不吭就玩蒸發(fā)，而少不了要向老板經(jīng)理請示一下。假如老板一皺眉頭說句“好像最近公司挺忙的”，并且再添上一句“最近你的活是不是少了點(diǎn)？”，這青年節(jié)半天假當(dāng)然也就僅供“望梅止渴”。

　　當(dāng)然，如果把問題全歸咎于老板，顯然也非事實(shí)?，F(xiàn)實(shí)中，不少單位的人員構(gòu)成，青年幾乎成了絕對主力，假如真的按照青年節(jié)假期放假的話，恐怕很多廠礦企業(yè)都得停工停產(chǎn)半天，醫(yī)院里的病人也要因?yàn)樽o(hù)士消失而得不到必要的照顧。假如青年節(jié)的半天假導(dǎo)致社會基本功能停止運(yùn)轉(zhuǎn)的話，當(dāng)然并不適宜。

　　從這個角度來看，青年節(jié)的半天假成為“一紙空文”，固然證明了青年群體對于社會的重要性，但同時其實(shí)也暴露出社會人力資源結(jié)構(gòu)分配的不盡合理。很多時候，一些行業(yè)和崗位明明不必有太多的年齡限制，卻偏偏規(guī)定出非35歲以下的用人年齡門檻，其實(shí)本身就不合理，至于一些行業(yè)不給予員工職業(yè)長期發(fā)展的規(guī)劃，也同樣造成了員工年齡層次過度單一，一旦放了“青年節(jié)”，企業(yè)自然轉(zhuǎn)不起來。

　　可見，“五四青年節(jié)”的半天假成一紙空文，固然存在權(quán)利遭遇侵犯的成分，但也同樣暴露出了社會層面的其他問題。假如企業(yè)單位的用工能夠建立起合理的年齡層次梯隊(duì)，假如“五四青年節(jié)”的假期可以調(diào)休，而不必讓所有青年群體集體離崗的方式實(shí)現(xiàn)，或許“五四青年節(jié)”的半天假，才具備了真正落實(shí)的前提。 （吳江）

（責(zé)編：劉寶琴）