風華正茂的大學畢業(yè)生，24歲的年輕員工竟用跳樓自殺的方式抗議加班，這種以生命為代價的維權(quán)成本實在是太大了！而這一悲劇的導演名字叫“加班”。據(jù)7月27日的《廣州日報》報道：不滿工廠長期加班，請假又未被批準，24歲的員工、大學畢業(yè)生廖世鍇留下一份遺書后，從工廠宿舍四樓跳下身亡。由于工廠事后一直未為其處理后事，昨日，其家屬來到廠方討說法。
從年輕員工跳樓自殺的背后能隱約看到的是員工維權(quán)的蒼涼。在如今就業(yè)難的大背景下，人們能找到一份稱心的工作實屬不易，而在競爭激烈的工作環(huán)境中員工的唯一生存法則就是拼命工作，而更多時候拼命工作等同于拼命加班。
8小時工作制從上個世紀開始就在歐美國家施行，解放后我國通過改革也逐漸實行員工8小時工作制，法律規(guī)定員工有享受法定假日和休息時間的權(quán)利，對于員工加班應有的補償在我國的法律條文中也有嚴格規(guī)定。然而，如今不少企業(yè)為了利益的最大化，他們漠視員工的合法權(quán)益，自行制訂一些土政策和野蠻條款，強迫員工加班加點，一天工作十幾個小時以上已是家常便飯。甚至一些企業(yè)信奉“狼性管理”，倚仗自己掌握生產(chǎn)資料的資源優(yōu)勢便不管員工死活、不顧員工的身心健康，強迫命令員工加班加點，還美其名曰：“為員工好，讓員工多拿錢”。員工的合法權(quán)益受到侵害，員工正常的休息權(quán)力被企業(yè)無情爭奪。長期如此讓很多員工身體吃不消，精神壓力也增大，員工們苦不堪言。但是作為弱勢群體的員工，他們無力抗爭，不得不長期超負荷工作，因為不加班就意味著隨時丟飯碗。為了保住飯碗只能任由企業(yè)老板的擺布。
即使是機器超負荷工作也會吃不消又何況是血肉之軀的員工呢？員工廖世鍇被“加班”這根無形的繩索牢牢地套住直至勒死，因為他沒有退路只能以死抗爭。他的死是對“狼性管理”企業(yè)強迫員工加班行為的無聲抗議。這種以生命為代價的維權(quán)為相關(guān)部門敲響了警鐘，這振聾發(fā)聵的聲響能否喚醒勞動維權(quán)部門對員工合法權(quán)益的保護、依法制裁那些不顧員工死活的的不良企業(yè)？有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究，才是企業(yè)加班不止甚至“逼死人”罪魁禍首。但愿廖世鍇以生命代價抗議加班的行為能換回勞動保障部門幫助員工的依法有效維權(quán)。否則，加班這根無形的繩索會讓更多不堪重負的員工“窒息死亡”。（左崇年）
（責編：李艷）
 |
- 2009-07-22“世界工廠”的員工權(quán)利迷失
- 2009-07-27對富士康的“選擇性記憶”原因何在？
- 2009-07-23富士康員工非正常死亡拷問資本暴力
- 2009-07-23是什么將孫丹勇逼上了絕路
- 2009-07-21民眾維權(quán)從“開胸驗肺”到“以身試藥”
- 2009-07-21由"被自殺"到"被就業(yè)"的中國式荒誕
|
|