由浙江林學(xué)院林業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院學(xué)生志愿者組成的調(diào)查隊，近日分成10多個小組，前往永康、遂昌、臨安等10多個縣市，對100多名大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀做了一次調(diào)查。結(jié)果顯示，七成以上大學(xué)生村官考慮改行。編制、待遇、工作環(huán)境等，是困擾大學(xué)生村官的主要問題。（ 8月4日《今日早報》）
事實上，這種問題此前在不少地方已經(jīng)出現(xiàn)。海南是我國率先啟動大學(xué)生下鄉(xiāng)的省份，由于客觀條件限制和制度保障上的不足，現(xiàn)在大學(xué)生村官工作陷于停滯；從1999年到2007年，四川省先后選聘8600多名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村工作，中途流失率竟高達70%以上。
大學(xué)生村官是一項戰(zhàn)略工程，它不僅能鍛煉大學(xué)生能力，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)和儲備人才，也能緩解當前嚴峻的大學(xué)生就業(yè)壓力。但好的政策還需要好的配套舉措。
近年來國家積極提倡大學(xué)生下鄉(xiāng)，各地都在積極跟進。雖然許多地方對大學(xué)生村官出路都有承諾，但由于方方面面制約，許多承諾難以兌現(xiàn)。目前，大學(xué)生村官的收入多為“補貼”性質(zhì)，且數(shù)量有限，與大學(xué)生收入期望值差距較大；許多基層行政事業(yè)編制早已人滿為患，進入的機會微乎其微；對于考研加分類進修優(yōu)惠，許多人也興趣不大，因為即便如愿考上了，兩三年后的就業(yè)依然是個難題。
目前，困擾大學(xué)生村官的問題，主要有待遇、編制、未來出路等。大學(xué)生村官是一項系統(tǒng)工程，牽扯到人事、財政、就業(yè)與勞動保障等多個部門。但在具體操作上，各部門往往各自為戰(zhàn)，難成合力；或者看似大家都管但誰也不管，甚至到最后許多擔子和壓力都撂給了牽頭部門。
據(jù)了解，北京市2006年選聘的第一批大學(xué)生村官，3年服務(wù)期限將滿，北京市人事、勞動就業(yè)、工會等部門、組織未雨綢繆，積極為村官們謀劃出路，共提供7個“出口”，各種崗位不少于3000個。北京市多部門聯(lián)動，關(guān)心幫助村官的做法，值得各地效仿和推廣。
要想真正發(fā)揮大學(xué)生在建設(shè)新農(nóng)村方面的作用，前提條件是讓他們下得去、干得好。只有完善管理、保障機制，多給他們一些些實實在在的關(guān)心，才能保證其安心工作，也才會吸引更多的人才加入到服務(wù)“三農(nóng)”隊伍中來。（劉道彩）
（責(zé)編：劉寶琴）
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