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近日，一場(chǎng)主題為“富二代的快樂成長(zhǎng)與家業(yè)傳承”的論壇在廣東順德舉行。記者調(diào)查了解到，第一代創(chuàng)業(yè)成功的民營(yíng)企業(yè)家大多已接近退休年齡，但順德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班。很多“富一代”呼吁政府效仿江蘇省，出資集訓(xùn)“富二代”。（11月13日《廣州日?qǐng)?bào)》）

由政府出資集訓(xùn)“富二代”，花納稅人的錢為富人辦事，對(duì)貧窮孩子不公平，這是顯而易見的；事實(shí)上，“富一代”并不缺錢，并不需要由“政府出資”來替他們培養(yǎng)接班人，這也是顯而易見的；政府是公共管理機(jī)構(gòu)，而不是教育機(jī)構(gòu)，不見得能把“富二代”培養(yǎng)好，這同樣是顯而易見的。如此多顯而易見的道理，精明的“富一代”們?nèi)绻f是不知道，很難讓人相信，那么，他們?yōu)楹芜€要提出“由政府出資集訓(xùn)”他們的“富二代”呢？

實(shí)際上，“政府出資集訓(xùn)”的唯一好處，就是可以讓“富二代”們更多地接觸政府官員，擁有“官方背景”，乃至讓企業(yè)也有更多的“官環(huán)”（光環(huán)）。除此之外，邏輯上很難再推斷出，并不缺錢也明知政府并非“清華大學(xué)”的“富一代”們，卻何以要呼吁由政府出資來集訓(xùn)“富二代”。從事富二代教育研究的專家林皓琪指出，順德民營(yíng)企業(yè)家的下一代缺乏相應(yīng)的交際能力。在一些聚會(huì)中，新起之秀在與政府部門人員敬酒后就悄悄離開。這恰恰說明，有些“富一代”們很重視與“政府部門人員”的關(guān)系，因此，盡管“富二代”們“交際能力差”，但還是懂得必須向“政府部門人員敬酒”，可見“政府部門人員”在民營(yíng)企業(yè)家們心目中的分量。

而這樣說，也并非是把批評(píng)的矛頭全部指向這些作為“富一代”的民營(yíng)企業(yè)家，因?yàn)椋@暴露的是一個(gè)客觀的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，那就是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制仍然很不健全，民主法治很不健全，官員權(quán)力對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)能力還是很大、很強(qiáng)。民營(yíng)企業(yè)的生存發(fā)展壯大，不是完全靠市場(chǎng)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而要靠與政府部門的關(guān)系，這本身就暴露了市場(chǎng)待遇之不公。

所以，一些“富一代”們呼吁由政府出資為他們集訓(xùn)“富二代”，可謂“醉翁之意不在酒”，其真正用意，或者說暴露的真正問題，在于他們更加深信，“背靠大樹好乘涼”。就民營(yíng)企業(yè)家們自身來說，這種想法固然并不值得提倡，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大和持續(xù)繁榮歸根到底還是要靠市場(chǎng)；但這更是對(duì)政府、對(duì)社會(huì)各界的一種警訊，那就是必須繼續(xù)加快完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，推進(jìn)民主法治，遏制商業(yè)腐敗，讓“政府部門人員”作為服務(wù)者，并非總是對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展顯得那么重要，“富一代”和“富二代”們并非總是非得向他們“敬酒”不可。唯有如此，企業(yè)才能健康發(fā)展，真正的現(xiàn)代企業(yè)制度和體系才能建立，而有了真正的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和體系，企業(yè)的接班人也自然就能做到“能者上”，“富二代”也就不會(huì)再是民營(yíng)企業(yè)持續(xù)繁榮的痛腳了。