“8000位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶？”近日，名為“契約工”的網(wǎng)友發(fā)帖報料：作為世界500強的廣達集團下屬達富電腦（常熟）有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。（見12月23日南方日報）
看完這則新聞，筆者與網(wǎng)友一樣，極其憤慨。在人類文明發(fā)展到21世紀的今天，在法治、人權(quán)、自由、平等這些觀念深入人心的當(dāng)下，一個號稱世界500強的企業(yè)，居然無視憲法和法律的規(guī)定，公然侵害公民的人身自由，非法而極端無恥地搜查女性公民的身體，侮辱企業(yè)員工的人格，其手段之卑劣、情節(jié)之惡劣令人發(fā)指。而被迫解下褲腰帶的8000打工妹，其遭遇簡直就如舊時代的包身工，叫人感慨唏噓。
作家夏衍在1936年寫出了著名的報告文學(xué)《包身工》，沒想到70多年后，作品關(guān)于包身工如何被管理、辱罵，如何吃飯，如何被搜查身體的描述，又一次在常熟達富電腦公司的打工妹身上出現(xiàn)。按照新聞報道，這些打工妹工作環(huán)境奇差，“有難聞的味道，長時間會生病”；伙食不是一般的爛，“一點油水都沒有”，相對來說比“包身工”吃的薄粥、秈米、鍋焦、碎米好不了多少；出門須被搜身，要脫下褲子，如包身工般“半裸”著被人吆喝，沒有絲毫尊嚴可言；得了職業(yè)病不給保險，反遭解聘，正如舊社會死了工人隨便丟到野外差不多。對照來看，活脫脫一副當(dāng)代包身工的形象。
那么，那些雇傭“當(dāng)代包身工”的管理者，又跟舊社會資本家有何相同之處呢？在筆者看來，他們同樣的貪婪，所以用盡各種手段剝削員工；同樣的仗勢欺人，要拿工資，就得聽話，按照所謂的“規(guī)章制度”辦事，出師有名，絕對是“恐后無憑，立此包身契據(jù)是實”；同樣的厚顏無恥，“管理層也都知道”此事，搜身只不過是“男搜男，女搜女”，沒啥大不了的。
如新聞報道屬實，當(dāng)?shù)貏趧用芗推髽I(yè)漠視工人尊嚴現(xiàn)象較多，工廠強行設(shè)置安檢已經(jīng)成為惡性慣例，那么當(dāng)?shù)卣y逃其責(zé)！“當(dāng)代包身工”現(xiàn)象的存在，除企業(yè)自身的“利益第一”導(dǎo)向和企業(yè)家的麻木不仁外，恐怕與當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的監(jiān)督不力有很大關(guān)系。而企業(yè)敢如此名目張膽、屢教屢犯地讓打工妹“解下腰帶”，則不排除某些部門或某些權(quán)力人員故意視而不見聽而不聞。
筆者謝絕跨省追捕，如若清者自清，還請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門好好調(diào)查，還自己一個“清白身”，給“當(dāng)代包身工”一個“自由身”，唯如此，則吾愿足矣。
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