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26日，在留交會(huì)的“大學(xué)校長(zhǎng)沙龍”上，海南大學(xué)校長(zhǎng)李建保開(kāi)出1000萬(wàn)元啟動(dòng)資金的誘人條件，吸引優(yōu)秀海歸，而來(lái)自海南大學(xué)、上海大學(xué)、長(zhǎng)春理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣州大學(xué)的四位校長(zhǎng)也不示弱，紛紛亮出各自豐厚條件，開(kāi)展人才爭(zhēng)奪大PK。（12月28日《羊城晚報(bào)》）

越是稀缺的越是昂貴的，正如此，海歸稀少，爭(zhēng)奪者眾多，那么海歸就顯得極為珍貴，于是各家大學(xué)都拿出撒手锏紛紛吸引人才，不惜重金，拋出優(yōu)厚條件，海南大學(xué)校長(zhǎng)李建保開(kāi)出1000萬(wàn)天價(jià)，還要給他們每天送新鮮水果等等，而其他學(xué)校更是擺出自己的優(yōu)勢(shì)，但核心就是出重金，定要將留學(xué)生吸引到自己的學(xué)校。

但筆者覺(jué)得，重金并不能一直吸引留學(xué)生，天價(jià)海歸也并非是學(xué)校急需的人才。大學(xué)要吸引留學(xué)生，關(guān)鍵要留住他們的心，這就既要用待遇留人，還要感情留人，更要事業(yè)留人環(huán)境留人。讓留學(xué)生的心留下來(lái)，事業(yè)留下來(lái)，才能為學(xué)校的教學(xué)工作和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其實(shí)，如今一談到吸引人才，各方就大打“待遇牌”，不惜重金，不惜血本，于是拋出天價(jià)，既讓留學(xué)生嚇個(gè)夠嗆，也讓其他同行也是吐舌頭。其實(shí)，天價(jià)吸引的人才是暫時(shí)的，而用心留人是永久的?；蛟S一些人才看重的是待遇，看重的時(shí)暫時(shí)的優(yōu)厚條件，但作為海歸人才，有時(shí)候不一定用重金就能吸引到，而往往一句話、一個(gè)招呼、一個(gè)運(yùn)作，會(huì)讓留學(xué)生感受到學(xué)校的情感，感受到學(xué)校的理念和對(duì)人的態(tài)度，讓海歸就會(huì)留下來(lái)。

如今在待遇等各方條件都具備的情況下，要留住人才，留住海歸人才的心，就得通過(guò)互相了解，互相接觸，進(jìn)行雙向選擇，既讓海歸選擇大學(xué)，同樣讓大學(xué)選擇海歸，這樣吸引人才就會(huì)平等公平合理，吸引的人才更有用，到了學(xué)校就能勝任工作。如果專打“天價(jià)牌”、“待遇牌”，讓海歸看到的只是學(xué)校的天價(jià)待遇和薪酬，而看不到學(xué)校的關(guān)懷和友愛(ài)，看不到學(xué)校的精神財(cái)富，即便是海歸選擇了天價(jià)學(xué)校，也不一定能適應(yīng)工作，留下后仍然是“人在曹營(yíng)心在漢”，這樣的天價(jià)不要也罷，既浪費(fèi)了人才，也浪費(fèi)了學(xué)校財(cái)力，實(shí)乃不劃算。