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深圳市今年將適時提高最低工資標準，同時，將推動企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設，完善工資支付監(jiān)控、工資支付信用評價和失信懲戒等長效機制。

醞釀提高最低工資標準的城市，除深圳外還有南京、北京、重慶、東莞。應該說，隨著經濟回暖，深圳醞釀提高最低工資值得肯定。因為，每當數據表明平均工資水平上漲了多少的時候，低收入者總是有著“被增長”的感覺，而適度提高最低工資標準無疑會減少被剝奪感，增加社會公平度。

但是，對于提高最低工資標準，經濟學界向來反對的聲音居多，認為其既是對市場的干預，也無助于事實上提高工人收入。個別經濟學家甚至認為最低工資標準只會讓中小企業(yè)負擔加重，甚至會導致大批中小企業(yè)停產或倒閉。

按照經濟學家的邏輯，如果最低工資標準提高了企業(yè)成本，讓企業(yè)不堪重負，那么，這樣的政策最終就會失去物質基礎，有違政策制定者的初衷。這樣的思維盡管不無啟示意義，但從管理學角度來看，提高最低工資標準對企業(yè)和勞動者雙方都是一個鞭策。一方面，它會倒逼企業(yè)必須轉型升級，向提高生產率要利潤，向改善管理結構要效能，而不是通過壓榨勞動者的收入贏得生存；另一方面，對勞動者來說，最低工資提高了，也會提高工作積極性，客觀上增進企業(yè)凝聚力。

其實，任何政策都有利有弊。有關提高最低工資標準的討論，焦點應該是如何興利除弊，既保障員工權益，又增進企業(yè)活力。而政府工作部門在出臺政策的同時，還要跟進相應的配套服務措施。比如可以施行結構性減稅，適當減少中小企業(yè)的納稅負擔。還可以聯合企業(yè)組織勞動者培訓，通過培訓提高專業(yè)技能，以適應企業(yè)不斷升級的要求。