春節(jié)在即，加班難免。勞動部門又開始為我們計算節(jié)日加班費的“官方指導價”了:2月10日《解放日報》的消息說，上海市人力資源和社會保障局表示，春節(jié)長假期間加班工資計算公式如下——法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％。按此標準，如果春節(jié)長假期間加班七天，應得加班工資最少為750.35元。
“官方指導價”很可能是紙上畫餅，因為最后掌控著加班費生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場零售價”。加班費是個提起來讓人一肚子氣的話題，雖然年年都在總結(jié)勞動者權(quán)益保護的成績，但加班費的紙上權(quán)益始終沒有完全落地。
按理說，加班費不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。遵循起碼的等價交換原則，節(jié)日期間加了班，就等于額外付出了體力腦力勞動，雇傭方貨幣化兌現(xiàn)勞動價值是應盡的義務，不然，這和吃霸王餐何異？奈何節(jié)日加班費就是跨世紀地難產(chǎn)著，究其原因，無非有三:一是失衡的勞資關(guān)系，勞動者處于弱勢地位，談判能力差、話語權(quán)小，資方可以合法地占便宜；二是雇傭方深諳法不責眾的道理，橫豎大家都不給，誰給誰吃虧，何況社會還處于消費人口紅利的時代，勞動力市場供求關(guān)系為資方的蠻橫提供了天然的動力；三是一些職能監(jiān)管部門長期不作為，只告訴勞動者要“勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益”，卻漠視事實語境下的維權(quán)成本，上當多了，公眾自然不會貿(mào)然碰壁，畢竟，飯碗永遠比加班費更可愛。
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