先看兩則報(bào)道。2010年3月8日《京華日?qǐng)?bào)》報(bào)道：3月7日，北京市2010年上半年公務(wù)員招錄筆試舉行，全市約5.6萬名考生集中趕考，爭奪3000多個(gè)“鐵飯碗”。央視新聞?wù)f，3月8日，人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義在答記者問時(shí)說，近一段時(shí)間來我國部分地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象，表述為“招工難”更準(zhǔn)確。
作為一個(gè)擁有世界上最大勞動(dòng)就業(yè)群體的國家，一邊是已顯臃腫的衙門一旦要人門庭若市，一邊是急需用人的企業(yè)張榜求賢門可羅雀。求職冰火兩重天給人們帶來了深深的反思。
出現(xiàn)問題，當(dāng)然需要追問原因。長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)屢次出現(xiàn)“用工荒”的問題，最直接也可能是最關(guān)鍵的原因應(yīng)該歸結(jié)為這些地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格偏低。古語說得好：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往?！痹诋?dāng)下一些內(nèi)地城市提供給民工的待遇已經(jīng)迎頭趕上甚至超過沿海發(fā)達(dá)城市的背景下，只要簡單地權(quán)衡一下地緣的優(yōu)劣，理智的民工大多會(huì)做出正確的求職決策。
現(xiàn)代社會(huì)，勞資博弈，資方應(yīng)當(dāng)給勞方更多的呵護(hù)而不是處心積慮的算計(jì)。曾記否，新《勞動(dòng)法》頒布以后，很多企業(yè)不是按照有關(guān)規(guī)定讓員工享受國家法律規(guī)定的權(quán)利，而是想方設(shè)法規(guī)避法律對(duì)企業(yè)主的約束。這從毀譽(yù)參半、褒貶不一的勞務(wù)派遣制度可見一斑。一些企業(yè)利用這一制度，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，與派遣公司相互推諉，導(dǎo)致責(zé)任難以落實(shí)，國家和勞動(dòng)者利益受到損害?？梢韵胍?，只是一味地貪求企業(yè)本身做大做強(qiáng)，但卻不愿意給員工哪怕多一點(diǎn)點(diǎn)甜頭，如此急功近利、舍本逐末，急需用人之際自然招不到兵買不到馬。
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