“幾百個同學(xué)去搶一個崗位，哥不得不使出‘撒手锏’：負(fù)月薪競聘！”近日，一名大三男生稱，一家知名公司在校園招聘時，不少學(xué)生提出愿“零月薪”上崗。為了在眾多應(yīng)聘者中勝出，他提出不但不要月薪，還可以每個月付用人單位1000元錢，并將自己的做法發(fā)到網(wǎng)上，引來網(wǎng)友熱議。
繼“零月薪”之后，又有大學(xué)生拋出“負(fù)月薪”的求職條件，確實讓人感到有點“雷”。找工作不為了掙錢，還要自己賠錢進(jìn)去，這念的是那門子“經(jīng)”。這種賠錢賺吆喝的惡性競爭，嚴(yán)重擾亂了用工秩序，是對社會公平原則的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如果任其漫延必然會帶來諸多社會弊病。
其一，會帶來求職市場的無序競爭。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，要求必須在規(guī)則下運行，任何違反公平原則的行為都會對用工市場的良性發(fā)展產(chǎn)生沖擊，使市場秩序出現(xiàn)混亂。
其二，有損法律尊嚴(yán)。不論是《勞動法》還是社會主義的分配原則，都要求按勞取酬，“負(fù)月薪”明顯違背這一原則，如果現(xiàn)有的法律不能得到很好的執(zhí)行，法律的尊嚴(yán)何在。
其三，為不良老板惡性用工提供契機(jī)。低工資，低待遇，低福利是不良老板的夢寐以求,此風(fēng)一開將為那些不良老板侵害職工合法權(quán)益大開方便之門，使勞動者的生存現(xiàn)狀更加悲慘。
其四，會造成商品價格的失真?！傲阍滦健?，“負(fù)月薪”是對商品價格的戕害。如果產(chǎn)品的價值不能用社會勞動價值來反映，會產(chǎn)生社會資源的浪費，引起商品價格失真，企業(yè)也會因此缺乏改進(jìn)技術(shù)的動力。
“負(fù)月薪”是如今大學(xué)生艱難求職狀況的一種反映，也是一種被迫下的無奈，但非正?，F(xiàn)象。所以，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)，保持用工市場規(guī)范有序。
大學(xué)生的自作自賤并不一定能帶來企業(yè)的青睞，甚至還會使用人單位對其能力產(chǎn)生懷疑。因此，正確的作法應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)該反思現(xiàn)有的教育模式是否對路，大學(xué)生應(yīng)該有尊嚴(yán)地參與競爭。
社會的公平正義需要每一個公民維護(hù)，大學(xué)生作為國家的棟梁，更應(yīng)承擔(dān)起這份責(zé)任，自殘式的惡性競爭只會是搬起石頭砸自己的腳。
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