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擠過了公務(wù)員考試獨(dú)木橋，以筆試、面試總成績排名第一收到體檢通知，李宇明以為自己當(dāng)公務(wù)員應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖铝?，但他沒有想到，眼看就要煮熟了的鴨子也會飛——因?yàn)榈诙忌囊患埮e報(bào)信，他被福建省公務(wù)員管理部門認(rèn)定為“不具備資格，可不予錄取”。 他將該部門告上法庭，要求重作決定。法院審理認(rèn)為，工程師資格是“工程師技術(shù)職務(wù)任職資格”，而非李宇明所認(rèn)為的執(zhí)業(yè)資格。（1月25日《中國青年報(bào)》）

公務(wù)員報(bào)考條件咬文嚼字的并非個案。參加武漢某機(jī)關(guān)公務(wù)員考試并獲得筆試第一名的女碩士張某，卻被告知取消了面試資格。原因是張某只在本科讀了“國貿(mào)專業(yè)”，碩士讀的不是“國貿(mào)專業(yè)”。山東大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院學(xué)生小張?jiān)趺匆蚕氩坏?，專業(yè)名稱居然成了他公務(wù)員考試路上一個難以逾越的障礙。因?yàn)樯綎|省公務(wù)員招考職位要求是新聞學(xué)，而不是新聞傳播學(xué)。

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，人才市場的供求關(guān)系被顛覆。用人單位選才余地越來越大，眼光也越來越挑剔，就業(yè)歧視可謂無處不在。用人單位在非全日制學(xué)歷、專業(yè)、性別、身高、年齡、外貌、地域、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等，與工作崗位關(guān)系不大的項(xiàng)目上設(shè)置了多重就業(yè)門檻。調(diào)查顯示，85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占到58%。就業(yè)歧視實(shí)際上是一個帶有共性的問題。執(zhí)業(yè)資格不算任職資格，公務(wù)員招考部門設(shè)定苛刻的專業(yè)門檻，不禁讓人生出幾分感慨。

正如某人力資源專家所言，“學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)只代表過去的一種學(xué)習(xí)經(jīng)歷，能否轉(zhuǎn)化為個人能力和本事，最終要看個人對所學(xué)知識的綜合運(yùn)用?！奔热豢忌苋〉霉P試、面試綜合第一的好成績，說明他在專業(yè)知識方面已經(jīng)達(dá)到了用人單位的招考要求。雖然筆者理解公務(wù)員崗位僧多粥少的現(xiàn)實(shí)就業(yè)語境，但是考生公平就業(yè)權(quán)利不容剝奪。只是因?yàn)榈诙e報(bào)李宇明所獲工程師執(zhí)業(yè)資格不是工程師職稱，招考方以此為由取消其錄取資格，有失公允，也于理不通。政府部門怎能“砍樹抓八哥”，以所謂的任職資格PASS筆試面試成績第一的考生呢？