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2月15日，網友曝光遼寧石油化工大學存在“提拔門”，該校25歲女生王圣淇被提拔為該校國際教育學院副院長。此帖一出，立即引發(fā)網友關注，有言論稱，王圣淇之所以提拔如此之快，與其父是遼寧某市市長不無關系。（2月16日《重慶商報》）

繼山東新泰5個80后干部集體獲提拔為“副局級”干部、31歲清華博士李海峰擔任沈陽航空航天大學副校長、重慶永川“80后局長”引發(fā)網友質疑之后，25歲的女副院長又走到了輿論的風頭浪尖。

關于年輕干部被破格提拔的問題，簡直是一波未平一波又起。我們不禁要問，為何這種事情總是會聚集媒體的目光，引爆大眾的眼球呢？最關鍵的，還在于這種新聞與現(xiàn)實反差太大了?，F(xiàn)實中，有多少大學生在求職的路上屢屢碰壁，有多少沒有關系背景的年輕公務員、青年教師在升職加薪的關口踟躕不前呢……而新聞中出現(xiàn)的主人公，卻總能以一種超越常規(guī)、蔑視選拔制度的面孔出現(xiàn)，我們不得不懷疑，這般好事為何就是死活也砸不到你我頭上呢？

所以，比之于現(xiàn)實版的80后艱難升職記，25歲當上女副院長，簡直就是一反常態(tài)、超越常規(guī)。這就像某些網友諧謔的那樣，跨越三個級別、超越工作9年的規(guī)定年限進行提拔，這哪里是破格提拔簡直是出格提拔。

如果每一個年輕人都能夠獲得相對公平的就業(yè)機會，如果每一次提拔都能夠按照一套合理合法的程序，做到公開透明，誰還會去質疑一位25歲的副院長。當年，28歲的錢鐘書學成歸國，被清華大學破例聘為教授，次年轉赴國立藍田師范學院任英文系主任。這早已成為一段不拘一格任用人才的佳話。