中組部、人社部日前發(fā)布《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》，曝光了5起相關(guān)典型案例。
看了這些案例，不得不佩服某些人和相關(guān)政策玩躲貓貓的小聰明。在這些典型案例中，既有考前漏題、違規(guī)進(jìn)人，也有搞內(nèi)部招聘、人情招聘，還有因人畫像、為招聘對(duì)象量身定制招聘條件的情況。例如，福建省屏南縣財(cái)政局下屬某管理所招聘工作人員，按照相關(guān)招聘條件，只有寧德市副市長(zhǎng)陳某之女符合條件。更雷人的是，江西樂安縣接待服務(wù)中心組織招聘，竟然安排考生陪吃陪唱，并把這作為面試的內(nèi)容。
上述案例從側(cè)面反映了，事業(yè)單位公開招聘機(jī)制尚有待于進(jìn)一步規(guī)范與完善。特別是，這些案例在社會(huì)上造成惡劣影響，不加以嚴(yán)肅查處，不僅有損公開招聘的公信力，也不利于公開招聘的全面推廣。去年底，中組部、人社部發(fā)文要求進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，提出“到2012年，要基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋”。由此來看，相關(guān)部門此次通報(bào)典型案例，目的就在于加強(qiáng)監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行。
就此，相關(guān)部門在通報(bào)中提出了四點(diǎn)意見，包括提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)格政策、明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律等。不過，就規(guī)范公開招聘機(jī)制而論，還有必要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，即進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督的作用。公開招聘的亮點(diǎn)在于公開，而公開就意味著把這項(xiàng)工作放在陽(yáng)光底下，接受公眾的批評(píng)和監(jiān)督。實(shí)際上，這些案例大多也是在網(wǎng)上曝光，受到有關(guān)部門重視，進(jìn)而才得到有力查處。說白了，不獨(dú)事業(yè)單位招聘工作如此，任何權(quán)力的運(yùn)行同樣需要接受社會(huì)監(jiān)督，才能確保權(quán)力不被扭曲和腐化。
更要看到，這些案例表面上發(fā)生于事業(yè)單位，根子卻在相關(guān)政府部門和人員身上。三亞市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘工作發(fā)生考前漏題，事涉該市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)；湖南省武岡市衛(wèi)生局違規(guī)進(jìn)人，其中部分人員即為衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)的親屬；南京市下關(guān)區(qū)事業(yè)單位搞內(nèi)部招聘，最終獲聘用者多為該區(qū)人事局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)子女。可見，規(guī)范公開招聘，遏制事業(yè)單位招聘腐敗行為，必須從源頭抓起，進(jìn)一步抓好反腐倡廉工作。
也因如此，溫家寶總理才會(huì)指出：“必須創(chuàng)造條件，讓人民批評(píng)和監(jiān)督政府。 ”3月下旬，在國(guó)務(wù)院召開的第四次廉政工作會(huì)議上，溫總理表示奢侈浪費(fèi)和形式主義等腐敗行為同樣能導(dǎo)致人亡政息。他已經(jīng)不止一次用這個(gè)詞來強(qiáng)調(diào)腐敗的危險(xiǎn)性。在去年國(guó)務(wù)院全國(guó)依法行政工作會(huì)議上，他就指出：“在和平建設(shè)時(shí)期，執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn)是腐敗。這個(gè)問題解決不好，政權(quán)的性質(zhì)就會(huì)改變，就會(huì)‘人亡政息’?！蹦敲?，怎樣去監(jiān)督和制約權(quán)力？這就不僅要靠法紀(jì)約束或內(nèi)部監(jiān)督，而還得依賴社會(huì)監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用。
公開招聘工作能否抓好，關(guān)鍵就在于落實(shí)和確保公開機(jī)制。發(fā)生上述案例，并不是表明公開招聘行不通，而恰是說明這項(xiàng)工作還公開得不夠徹底，從而給相關(guān)人等留下了可乘之機(jī)。這些人敢這么干，不正是因?yàn)樗麄冏哉J(rèn)為這一切瞞得過老百姓，或者以為社會(huì)輿論不敢對(duì)他們說個(gè)“不”字嗎？而這種權(quán)力的驕橫，大概也不僅存在于“個(gè)別地方”吧。
