16日，云南省2011年綜合類(lèi)院校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)在昆明學(xué)院舉行，不少學(xué)生早早就頂著太陽(yáng)前來(lái)尋找適合自己的工作崗位。在沈機(jī)集團(tuán)昆明機(jī)床股份有限公司的招聘攤點(diǎn)前，招聘負(fù)責(zé)人在本科學(xué)歷今后的薪酬待遇上選擇了“1500～2000元/月”的選項(xiàng)，而專(zhuān)科學(xué)歷今后的薪酬待遇則選擇了“3000～4000元/月”。（4月17日《云南信息報(bào)》）
員工薪酬，專(zhuān)科學(xué)歷高于本科學(xué)歷，這其實(shí)是很正?，F(xiàn)象，實(shí)際上與年初熱炒的農(nóng)民工工資高于大學(xué)生現(xiàn)象在本質(zhì)上相同，都無(wú)須大驚小怪，只要以平常心看待就好。
眾所周知，一個(gè)基本常識(shí)，員工工資待遇不以學(xué)歷論英雄，而是以工作崗位和對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)論英雄。通常情況下，本科生工資確實(shí)高于專(zhuān)科生工資，但是這種情況只是在工作崗位和對(duì)公司的貢獻(xiàn)處于同一條件下高而已，并非任何條件下的本科生工資都比專(zhuān)科生高，就如廣大只有小學(xué)學(xué)歷的企業(yè)老板的薪酬不可能比博士學(xué)歷的員工工資低。
公司給專(zhuān)科生開(kāi)出的工資高于本科生，是因?yàn)閷?zhuān)科生在一線工作，其崗位比本科生從事的工作崗位要辛苦很多，而且他們?yōu)楣緞?chuàng)造的財(cái)富也要比本科員工創(chuàng)造的多，其工資待遇比本科員工高是理所當(dāng)然的事。其實(shí)也必須看到，同等工作崗位的本科生工資依然比專(zhuān)科生高，專(zhuān)科生工資比本科生高仍然屬于個(gè)別現(xiàn)象，而非普遍現(xiàn)象。換言之，如果企業(yè)無(wú)視員工工作崗位和貢獻(xiàn)，僅僅因?yàn)閷W(xué)歷低，工資待遇就低，這才是不正常、不合理、不公平的薪酬分配制度。
專(zhuān)科生薪酬高于本科生，其實(shí)再一次給高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置提了個(gè)醒，就是高校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上要符合市場(chǎng)需求，要培養(yǎng)市場(chǎng)急需專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，滿足社會(huì)的需求。從這個(gè)角度說(shuō)，專(zhuān)科生工資高于本科生，根在高校高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置不當(dāng)，也倒逼高校進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)需求，調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。
同時(shí)，專(zhuān)科生工資高于本科生，又一次警醒廣大大學(xué)生，不要以為學(xué)歷高就等于工資高，找工作時(shí)不能盲目追求高工資工作，必須根據(jù)自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)際以及自己的才能務(wù)實(shí)尋找合適自己的工作。用最傳統(tǒng)的一句話說(shuō)，只要是金子，無(wú)論走在哪里都會(huì)發(fā)光的，只有有才華，縱然目前找到的工作的待遇不是很好，但是憑借自己的能力和努力，工資待遇遲早會(huì)漲上去，而且工資待遇的漲幅和速度與個(gè)人綜合實(shí)力成正比
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