“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，全總有關(guān)負(fù)責(zé)人就工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、職工權(quán)益保障、勞動(dòng)者工作環(huán)境、企業(yè)民主管理和困難職工幫扶等當(dāng)前職工熱點(diǎn)問(wèn)題作出回應(yīng)。
讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)有尊嚴(yán)生活，是社會(huì)的共識(shí)，也是國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任。但在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，實(shí)現(xiàn)讓勞動(dòng)者“體面勞動(dòng)”的目標(biāo)，可謂任重道遠(yuǎn)。在我看來(lái)，只有走出勞動(dòng)者低薪的怪圈，才有實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”的可能。
當(dāng)前，一線(xiàn)職工工資過(guò)低，已成為一個(gè)非常嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題。近期全國(guó)總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。無(wú)限度的加班加點(diǎn)，想方設(shè)法拖欠工資，不給應(yīng)有福利待遇，隨隨便便辭退工人，這已成為時(shí)下一些企業(yè)的一種常態(tài)。國(guó)家想推動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，企業(yè)百般抵觸；國(guó)家提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)卻把這當(dāng)做最高標(biāo)準(zhǔn)，而且還變相讓工人加班。
讓廣大職工分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，是建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。這首先要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展走出低薪依賴(lài)的怪圈，讓職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展、效益的提高而逐步提高。為此，政府應(yīng)當(dāng)直面并正視勞動(dòng)者報(bào)酬過(guò)低的事實(shí)，采取切實(shí)有力的措施，積極推動(dòng)收入分配改革，提高勞動(dòng)報(bào)酬在GDP中比重。而企業(yè)更應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家的各種規(guī)定，保障員工的權(quán)益。如此，勞動(dòng)者才能實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”。——福州·陳英鳳
- 收藏
- 訂閱
- 發(fā)給好友
- 我來(lái)說(shuō)兩句
- 關(guān)閉此頁(yè)
- 【字號(hào) 大 中 小】
