去年以來，山東省德州市寧津縣出臺(tái)了“雙薪雙管雙用”的人才政策，即如果大學(xué)生到寧津縣的重點(diǎn)企業(yè)就職，就會(huì)納入寧津縣的事業(yè)編制，每月領(lǐng)取企業(yè)、財(cái)政雙份工資，五年后，如果不愿在企業(yè)就職，可安排進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。出臺(tái)這一政策的背景是，寧津縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，人才匱缺是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)快速發(fā)展中的顯性問題，尤其是很難引進(jìn)本科大學(xué)生中的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才，該縣的主要領(lǐng)導(dǎo)曾表示，“即使引進(jìn)了人才，也留不住人”。
這一政策顯然違背了上位的法律法規(guī)及有關(guān)政策，且在執(zhí)行過程中極易為領(lǐng)導(dǎo)干部子弟便利地進(jìn)入事業(yè)單位系統(tǒng)大開方便之門。事業(yè)單位的職能是為公眾提供必要的公共服務(wù)，故而由政府提供財(cái)政資金來保障其職能時(shí)，須秉持專款專用原則，將此類資金用于為企業(yè)挽留人才，目的固然無可非議，但不合理性也是顯而易見的。深究這一案例中的一時(shí)一地的政策是非，意義終究有限，而后發(fā)地區(qū)如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)如何引進(jìn)人才、尤其是政府應(yīng)該承擔(dān)怎樣的職能，是這一案例中折射出的更具普遍性的問題。
特定區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要經(jīng)濟(jì)資源在區(qū)域內(nèi)的集聚。而目前經(jīng)濟(jì)資源流動(dòng)的基本趨勢(shì)是人才、資本都是向先發(fā)地區(qū)流動(dòng)的，在先發(fā)地區(qū)商務(wù)成本越來越高時(shí)，資本也就出現(xiàn)了向后發(fā)地區(qū)流動(dòng)的可能性，這是目前后發(fā)地區(qū)能夠“招商引資”的一個(gè)大前提?？墒?，人才的流動(dòng)趨勢(shì)很難輕易改變，就個(gè)體職業(yè)發(fā)展生涯來看，在大城市工作顯然會(huì)獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，如果經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)不能提供更有吸引力的待遇和發(fā)展空間，是很難吸引到真正的人才流入的，這是后發(fā)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中會(huì)普遍面臨的問題。
如何幫助企業(yè)吸引人才，這無疑也對(duì)政府提出了要求。但如寧津縣用事業(yè)編制吸引人才流入，即便不存在政策障礙的話，這樣的舉措也是不可持續(xù)的，政府可用的經(jīng)濟(jì)資源和“編制資源”終究是有限的，長(zhǎng)此以往并不能從根本解決問題。問題的關(guān)鍵在于，要分清楚吸引人才過程中政府的職責(zé)和企業(yè)的職責(zé)各自是什么？顯然，企業(yè)的職責(zé)在于為人才提供用武之地和良好的上升空間，這需要企業(yè)能夠獲得良性的發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷成長(zhǎng)壯大，讓人才的自我發(fā)展能與企業(yè)的發(fā)展有效統(tǒng)一起來。而政府的職責(zé)，唯一能做的就是提供良好的公共服務(wù)，包括為企業(yè)提供公共服務(wù)幫助企業(yè)成長(zhǎng)，為人才提供公共服務(wù)讓人才對(duì)當(dāng)?shù)啬墚a(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。企業(yè)和政府應(yīng)該各司其職，如果政府直接提供政府資源來挽留人才，把人才裝進(jìn)政府的保險(xiǎn)箱里，則是其職能的錯(cuò)位。
在為企業(yè)和人才提供公共服務(wù)方面，政府大有可為。企業(yè)離開經(jīng)濟(jì)先發(fā)地區(qū)向后發(fā)地區(qū)的轉(zhuǎn)移，固然能降低商務(wù)成本，但所享有的如資金流、信息流等三產(chǎn)服務(wù)的質(zhì)量也會(huì)降低，地方政府應(yīng)該在信息、物流等基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè)方面，加大投入，為企業(yè)營(yíng)造不低于經(jīng)濟(jì)先發(fā)地區(qū)的發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)獲得自身成長(zhǎng)壯大的機(jī)會(huì)，這就夯實(shí)了吸引人才的市場(chǎng)化基礎(chǔ)了。在為人才提供公共服務(wù)方面，政府可做的工作是提供良好的生活環(huán)境，目前大城市房?jī)r(jià)高聳入云，年輕人望房生畏，如果后發(fā)地區(qū)能夠借中央大力興建保障性住房的契機(jī)，解決好引進(jìn)人才的住房問題，就不愁吸引不到人才。
如寧津縣政府用“編制”吸引人才的思路，其本質(zhì)上還是在秉持全能政府的理念，把該由企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任包辦了下來，而忽略了自身真正應(yīng)該承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越規(guī)范，在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)過程中，決定成敗的關(guān)鍵還是在于完善的市場(chǎng)化環(huán)境，政府提供有效的公共服務(wù)，本來就是市場(chǎng)環(huán)境中的一個(gè)環(huán)節(jié)，固然縣域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)正在日趨激烈，但政府真正回歸服務(wù)型本位，才是確立區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵所在。
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