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當前領導干部退休后，多數(shù)去向低調，甚至不少徹底淡出了公眾的視線，然而，據(jù)媒體報道也有些領導干部則選擇去上市公司擔任獨立董事“發(fā)揮余熱”。記者粗略統(tǒng)計，在市值排前50的上市公司中，有34位政府退休高官任獨立董事。（7月6日《證券日報》）

近年來，有關退休領導干部權力期權化的報道比較多。最近的例子就是原國土資源部副部長李元被“雙開”。原因是李元退休后身兼數(shù)職，社會活動頻繁，最終因違紀“晚節(jié)不?！?。

從情理的角度講，領導干部作為社會精英群體，他們在退休離崗以后，憑借豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，繼續(xù)發(fā)揮余熱，并非不可以理解。但是大批領導干部扎堆商場，到上市公司做獨立董事，攫取利益，難言正常。正如國家行政學院研究員胡仙芝所言：“作為領導干部，要注意不能留戀原有權力，不能利用權力延伸的影響對權力公正運行產(chǎn)生不當?shù)母蓴_，更不能利用權力期權來搞腐敗?！?/p>

眾所周知，公務員特別是領導干部掌握著公共權力與公共資源，其職責就是為公眾提供良好的公共服務。表面上看，公務員退休以后，回歸了普通公民身份，不再掌握公共資源與公權力。但是不爭的事實是，長期的公務員身份也讓公務員（特別是領導干部）擁有其他創(chuàng)業(yè)者無法比擬的官場人脈關系（如果從商領域與原工作領域直接相關，擁有權力的公務員剛退休不久，這種人脈資源優(yōu)勢更明顯）。

《公務員法》第102條明文規(guī)定：“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。”雖說這些領導干部到上市公司擔任獨立董事未必全與原工作業(yè)務直接相關，有的領導干部退休時間也許超過了三年，但是他們到營利性組織任職是不爭的事實。那么多退休高官到上市公司擔任獨立董事，難免讓人生疑。

雖然相關部門對在職領導干部有一系列的監(jiān)管制度安排，但是對退休離職公務員的管理缺乏有效的監(jiān)督規(guī)范手段。法律法規(guī)對此除了有一些禁止性的規(guī)定以外，并沒有明確的處罰細則。這也給退休離職公務員過分發(fā)揮余熱，大搞權力期權化埋下了禍根。

因此，對退休離職公務員經(jīng)商行為進行限制，很有必要。比如，上海市對辭職公務員的管理除了按公務員法辦事之外，還補充規(guī)定“離職公務員不得從事可能與公共利益發(fā)生沖突的活動”，就是一種維護市場公平競爭規(guī)則的制度補丁，值得肯定與借鑒。

從社會公平的角度與政府的角色定位來看，政府應該為所有創(chuàng)業(yè)者營造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與氛圍。退休高官帶著人脈關系的巨大優(yōu)勢經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、任獨立董事，容易耗費更多的社會資源與公共權力資源，導致權力尋租、官商勾結，破壞市場經(jīng)濟秩序，打壓其他創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展空間。帶著特權因素的創(chuàng)業(yè)并不是貨真價實的市場經(jīng)濟創(chuàng)造。這不僅會影響到政府宏觀經(jīng)濟決策，而且對經(jīng)濟社會長遠發(fā)展不利。

因此，對退休離職公務員特別是領導干部經(jīng)商、任職依法依規(guī)予以規(guī)范，很有必要。除了要求他們遵守《公務員法》以外，相關部門應針對退休離職公務員管理難度大，監(jiān)督困難的問題作出周到的制度安排。明確退休離職公務員違規(guī)經(jīng)商、任職的處罰細則。避免退休公務員“晚節(jié)不?！保乐闺x職公務員滋生創(chuàng)業(yè)腐敗與社會不公。