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日前，號稱“三玩市長”的原郴州市副市長雷淵利，在湖南省反腐倡廉警示基地服刑人員現(xiàn)身說法教育大會上為自己的“三玩”行為大加懺悔，“萬惡之源皆因貪”，“我的犯罪從貪開始”，“先是貪享受，貪金錢，然后貪女色……，最后不可收拾”。

好多人不相信他的“懺悔”，認為“冰凍三尺，非一日之寒”，雷淵利在官場“玩”了十幾年一直心安理得，服刑僅僅三年就有如此360度轉(zhuǎn)彎？他的懺悔很有可能帶有“作秀”成分，說不盡是為了獲得減刑的“苦肉計”。

不能怪老百姓多疑。在干部任免老百姓說了不算的時代，老百姓對干部的道德信任指數(shù)已經(jīng)跌至歷史最低點。再說，雷淵利當初一邊收著黑錢一邊在臺上口若懸河、唾沫四濺，哪一句又比今天這些“懺悔”遜色？

但被眾人忽略的是，雷淵利如此道德敗壞，仍然是一邊腐敗一邊提拔，那些發(fā)現(xiàn)他這匹“官場千里馬”并將他推到副市長崗位的“伯樂”到現(xiàn)在也沒有很陽光地站出來，為當初“走了眼”的發(fā)現(xiàn)而道歉、懺悔。這一點讓人對干部問責制度對于干部道德的糾正提高力度產(chǎn)生大大的懷疑。

早在2003年，因達縣法院副院長以及達縣宣傳部任命7名部長一事，四川省在全國首開用人問責制先河。其后，中央組織部、國務(wù)院下發(fā)了很多關(guān)于“用人問責”的規(guī)定、條例?？上У氖牵@些夠得上“汗牛充棟”的制度條例，一直只能躺在抽屜里睡大覺，無法醒來。

一個原因是干部問責沒有民眾的參與，缺乏必要的社會監(jiān)督，依靠體制內(nèi)的自說自話在制度的設(shè)計上存在天生的漏洞；另外一個更主要的原因是干部問責制度沒有同其它諸如干部考核、任免、工資收入、任職資格等規(guī)定形成聯(lián)動，大多數(shù)干部對此沒有積極性。

所以，在查處違法違規(guī)官員、公開官員貪腐事實的同時，一定要公開發(fā)現(xiàn)、推薦該官員的“后臺老板”。這樣既可以增強領(lǐng)導干部推薦、提拔新人的責任感，也可以通過制度促使“伯樂”們對“千里馬”進行長期追蹤、關(guān)心、幫助，將權(quán)力監(jiān)督落到實處。

當然，人不可能是一成不變的。以前的好干部說不盡一下子就成了壞干部。這其中有個人因素，更多的是社會因素。但面對關(guān)心提拔自己的老上級老領(lǐng)導，任何喪心病狂者都不得不謹小慎微、彬彬有禮，這難道不比那些躺在抽屜里的文件、空洞的說教強么！