日前，中國(guó)社科院發(fā)布2011年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》。藍(lán)皮書(shū)指出，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體水平低下，國(guó)企百?gòu)?qiáng)的社會(huì)責(zé)任尚處于起步階段，近半國(guó)企沒(méi)有推動(dòng)社會(huì)責(zé)任管理，社會(huì)責(zé)任披露十分缺乏。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是企業(yè)在謀求利潤(rùn)最大化之外，應(yīng)當(dāng)負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，包括企業(yè)對(duì)員工、消費(fèi)者、投資者、環(huán)境資源保護(hù)、社會(huì)福利慈善等方面的責(zé)任。而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，也早已被證明是企業(yè)必須履行的職責(zé)和企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。然而令人遺憾的是，在我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程中，有些企業(yè)卻一味追求利潤(rùn)最大化，無(wú)視本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

一個(gè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任意識(shí)、不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)不可能健康、永續(xù)發(fā)展，企業(yè)只有讓財(cái)富取之于社會(huì)，用之于社會(huì)，才能與社會(huì)形成良性互動(dòng)。對(duì)于這一點(diǎn)，相信絕大多數(shù)企業(yè)不會(huì)否認(rèn)。但為何仍有一些企業(yè)忽視甚至拒絕履行社會(huì)責(zé)任？在筆者看來(lái)，這是由于缺乏對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的硬約束。其實(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種道德義務(wù)，更是一種法律義務(wù)。對(duì)于這種法律義務(wù)，不僅要有具體內(nèi)容和履行方面的硬性要求，還必須對(duì)拒不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予否定性的評(píng)價(jià)和相應(yīng)的處罰。換言之，就是要讓履行社會(huì)責(zé)任成為對(duì)企業(yè)的硬約束，而不是軟要求。唯有如此，企業(yè)才會(huì)更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，公眾才能從中受益。（福建日?qǐng)?bào)）