日前，漳浦縣政府召開機構(gòu)改革動員大會，標志著漳浦縣新一輪政府機構(gòu)改革工作正式開始。此次改革工作將于今年3月底完成，改革的一大亮點，便是鼓勵公務(wù)員提前退休，提前退休人員可獲經(jīng)濟補助。經(jīng)統(tǒng)計，這次符合提前退休條件的人員，約占漳浦全縣公務(wù)員總數(shù)的1/4，他們可自愿提出書面申請，于3月10日前提交所在單位審核。（3月2日《海峽都市報》）

這事要輪到普通勞動者身上，那簡直就是天下掉餡餅的事情，另一方面，也暴露出公務(wù)員不愿意提前退休的現(xiàn)實。這樣的做法目的在于實現(xiàn)干部隊伍年輕化、提高行政機關(guān)工作效率不假，可百姓最關(guān)心的恐怕還是公務(wù)員何以不愿意退休。

表面上看，一些公務(wù)員不愿意提前退休，是認為自己其實還“不老”，還有能力在崗位上發(fā)揮“能量”，或者熱愛自己的工作，實際上，道理恐怕沒這么簡單，至少這不是大多數(shù)年長公務(wù)員的真實想法。筆者以為，一些年長公務(wù)員不愿意提前退休，至少存在兩方面的因素：一是權(quán)力的迷戀，二是公務(wù)員本身優(yōu)厚的福利待遇。

先說第一。大凡公務(wù)員，不管表面上看上去如何平和，內(nèi)心深處還是比較在乎手上那點權(quán)力的。更何況，處于社會轉(zhuǎn)型時期，很多的時候，權(quán)力還能轉(zhuǎn)換成很多東西，比如社會的尊重，人們的奉承，甚至是物質(zhì)金錢。如今，物價高漲，一切越來越現(xiàn)實，很多人都懼怕“權(quán)力過期作廢”，誰還愿意自動放棄權(quán)力。

再說第二。現(xiàn)在，各行各業(yè)工資增長緩慢，可公務(wù)員的工資，卻是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。除此以外，公務(wù)員的福利待遇也在“穩(wěn)中有升”。比如，近年來，百姓對公務(wù)用車腐敗情緒很大，于是大刀闊斧砍公車，可結(jié)果，被改變的是形式，不變的卻是公務(wù)員的福利待遇，他們不僅沒受影響，還在車補中受益。

在這樣語境下，哪個公務(wù)員希望提前退休呢？加上“朝中無人難辦事”觀念影響，為了方便辦事，就更加讓公務(wù)員不愿意退休了。當然，筆者也很贊同目前的改革。近年來，由于一些年長公務(wù)員經(jīng)力不濟、觀念落后，不僅影響了辦事效率，也很難適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展。但是，要讓公務(wù)員提前退休，僅以鼓勵、尊重自愿、按政策補貼，恐怕還是很難接近理想的。

我以為，必要再做好兩方面的工作：一是淡化權(quán)力。只有把權(quán)力關(guān)進籠子，建立一套科學(xué)的管理體系，讓公務(wù)員辦事靠科學(xué)的體系，讓權(quán)力不再成為物質(zhì)金錢的代名詞，大家都心平氣和看待權(quán)力了，公務(wù)員自然就沒什么好迷戀自己的“屁股”在哪個位置了。二是規(guī)范公務(wù)員福利待遇。一旦公務(wù)員福利待遇不再有那么大的誘惑力，一切歸于正常軌道，讓每個人看得清清楚楚明明白白，誰還愿意吃力不討好呢？