近日，2013年國(guó)家公務(wù)員職位表已新鮮“出爐”，招考人數(shù)創(chuàng)歷史新高。但令人“心寒”的職位備注令很多考生無(wú)法招架，有網(wǎng)友甚至感慨“這就是所謂的金飯碗？簡(jiǎn)直是史上最苦飯碗”、“2013年的公務(wù)員崗位怎么苦得感覺(jué)好像加了黃連？”筆者認(rèn)為，較之于網(wǎng)友吐槽，我們更應(yīng)該理性對(duì)待。

今年招考新要求和以往“公務(wù)員等于一杯茶、一支煙、一張報(bào)看半天”的悠閑狀態(tài)相比較，確實(shí)有所區(qū)別，近乎半數(shù)職位都備注著較“貧困”、會(huì)“出?！?、常“出差”、要“加班”、盡“服務(wù)”、少“回報(bào)”等，但這真是“史上最苦金飯碗”？

盡管崗位多“苦差”，然公務(wù)員報(bào)考熱仍將持續(xù)升溫，預(yù)計(jì)將有200萬(wàn)人爭(zhēng)搶2萬(wàn)個(gè)“史上最苦金飯碗”。古訓(xùn)有云“吃得苦中苦方為人上人”。“門檻”的設(shè)置是預(yù)防濫竽充數(shù)的好標(biāo)尺，對(duì)公務(wù)員基本條件和內(nèi)在素質(zhì)提出了更高的要求，也是提升政府服務(wù)水平的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)職位描述我們不難發(fā)現(xiàn)，“魚躍龍門”不是一蹴而就的，如果沒(méi)有歷經(jīng)寒窗苦讀，怎能“破繭成蝶”，沒(méi)有經(jīng)歷一番磨礪，怎能“含霜傲雪”？若一些考生只沖著“高待遇”、“享清福”的公務(wù)員工作而去，又怎能做好讓群眾滿意的工作、擔(dān)起推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重任呢？

國(guó)家將公務(wù)員崗位向基層傾斜，是為了有效避免誕生大量的“三門”干部?；鶎拥腻憻捄湍サZ能為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，立志從政實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的年輕朋友如果承受不了基層的苦與累，如何與群眾打成一片？俗話說(shuō)“吃得虧打得堆”，基層有苦，但要學(xué)會(huì)苦中作樂(lè)，只有樹立好良好的心態(tài)才能臨危不亂、寵辱不驚。

“一屋不掃，何以掃天下”，“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的圣賢情懷無(wú)需人人有之，但先苦后甜、先公后私的優(yōu)秀品質(zhì)實(shí)為工作之需。再者，在一線吃苦、到基層鍛煉，有助于新進(jìn)公務(wù)員準(zhǔn)確把握國(guó)家政策，深入了解基層實(shí)際，對(duì)其自身成長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)積累也是一個(gè)很好的平臺(tái)。

此次招考也應(yīng)看到另一個(gè)現(xiàn)象，年輕精英群體擇業(yè)觀日益趨“穩(wěn)”，這種現(xiàn)象也不容樂(lè)觀。年輕精英是最具創(chuàng)造力的人群，各行各業(yè)都離不開新“血液”、新能源，若人才都來(lái)擠公務(wù)員這扇門，能脫穎而出的畢竟有限。今年國(guó)家的招考政策與已出臺(tái)的鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)企業(yè)招聘優(yōu)秀人才等政策打出一套“組合拳”，意在避免人才流向單一、抑制盲目擇業(yè)，擴(kuò)寬就業(yè)渠道。

大事難事，看擔(dān)當(dāng)；順境逆境，看胸襟；是喜是怒，看涵養(yǎng)；有得有失，看智慧；是成是敗，看堅(jiān)持。心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了。請(qǐng)別再以“苦”叫板，“金飯碗”雖苦，卻實(shí)為“有心人”準(zhǔn)備的。