今年7月，遼寧撫順煤礦電機(jī)配件加工廠(以下簡稱“加工廠”)車工李某，與20多名工友以勞務(wù)輸出的名義，被調(diào)到上級單位-撫順煤礦電機(jī)制造責(zé)任有限公司(以下簡稱“電機(jī)公司”)工作。9月份工資條上顯示，他當(dāng)月的工資只有0.36元，因?yàn)閱挝弧疤嫠麄兝U納了保險(xiǎn)”，還得欠單位2.64元，另2名工友則欠單位160多元。(見2012年10月31日北國網(wǎng)-遼沈晚報(bào))這種工資標(biāo)準(zhǔn)不僅罕見，也頗為荒唐。

李某在加工廠上班時(shí)，每月底薪700元，加上計(jì)件工資，可拿到1500元-2000元。到了電機(jī)公司，所以會出現(xiàn)月工資0.36元的情況，加工廠金廠長解釋說，他們到新單位后活不多，且沒有底薪，所以出現(xiàn)0.36元工資的情況。對于欠單位錢，是因?yàn)樵瓘S替職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但9月份原廠給了每人700元。

不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，無論是下屬單位向上級單位搞勞務(wù)輸，還是實(shí)行底薪+計(jì)件工資制，作為企業(yè)，為職工發(fā)放的工資不能低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)可以查到的依據(jù)是，撫順市2011年7月22日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)四區(qū)為900元。月工資0.36元，還得欠單位2.64元，不知企業(yè)的法規(guī)政策觀念哪里去了？至于企業(yè)替職工繳養(yǎng)老保險(xiǎn)一說，也是站不住腳的。因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要單位、職工個(gè)人各按一定比例上繳，全從職工工資扣除，顯然是違反政策的。正如撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員指出的，這種情況肯定是不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定的，而且給員工繳納保險(xiǎn)是單位的義務(wù)。他表示，工人需要的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。

在市場經(jīng)濟(jì)和依法治國的大背景下，企業(yè)必須依法經(jīng)營、依規(guī)運(yùn)作，其中包括遵守《勞動(dòng)法》和政府頒布的行政法規(guī)。希望當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門能夠加強(qiáng)對企業(yè)監(jiān)管，撫順這家機(jī)電公司管理層和勞資部門也須先坐下來學(xué)學(xué)相關(guān)法規(guī)，匡正工資制度，不能再出現(xiàn)職工辛辛苦苦干了一個(gè)月反倒欠企業(yè)錢的怪現(xiàn)象了！