近日，有網(wǎng)帖質(zhì)疑某銀行校園招聘存在“貓膩”，指出從該銀行官網(wǎng)下載的面試名單，其備注一欄寫著××領(lǐng)導(dǎo)、官員朋友等關(guān)系，并上傳了截圖。17日，該銀行證實(shí)，網(wǎng)傳“關(guān)系名單”屬實(shí)，其為“內(nèi)部資料”，是員工誤上傳官網(wǎng)，目前資料已被刪除。

一次次曝光之后，即便是最駭人的丑聞，也只能引得觀者一聲嗟嘆。你我生活的周遭，內(nèi)幕重重的招聘，已讓人見怪不怪，審丑疲勞。

那些量身定制的“報(bào)名條件”，那些欲加之罪式的體檢篩選等等，早就粉墨登場……或許可以說，在“規(guī)則時(shí)代”的外表與“關(guān)系社會(huì)”的內(nèi)核之間，許多招聘早就失去公正的底線。

即便如此，該銀行的“關(guān)系名單”，還是給污名化的“招聘”添了恥辱的一筆。真相細(xì)節(jié)固然尚無定論，但“標(biāo)注背景”的舉動(dòng)本身，已足夠?qū)⑸媸路降年幇怠靶⌒乃肌弊鴮?shí)。其實(shí)，就操作來說，“名單風(fēng)波”本無甚驚奇。只是考量到該銀行相對(duì)純粹的商業(yè)基因和市場意識(shí)，仍不能免俗地隨波逐流，不免愈覺悲哀。

銀行招聘人才，本該守住“擇優(yōu)錄用”的公平原則。但現(xiàn)實(shí)中，該銀行卻對(duì)許多關(guān)系戶大開方便之門。個(gè)中緣由，從某些怪現(xiàn)狀中不難窺見：官、商區(qū)隔曖昧；營商者為贏競爭，樂于以各種手段維護(hù)好“官方資源”；而公權(quán)者履職缺少約束，暗中尋租風(fēng)險(xiǎn)缺乏……凡此種種，歸納來說無非是：若企業(yè)自主不受尊重，則招聘公平難以實(shí)現(xiàn)。

拼爹招聘，是以犧牲人才儲(chǔ)備質(zhì)量及企業(yè)清譽(yù)度為代價(jià)，來維護(hù)與權(quán)力的良好關(guān)系——直白點(diǎn)說，就是用“人情投資”換取日后關(guān)照。

毋庸諱言，此等利益交換，只有在不夠規(guī)范的官商格局內(nèi)，才得以發(fā)生。今天，當(dāng)“提倡規(guī)則”成為全社會(huì)的主流信仰，招聘領(lǐng)域頻現(xiàn)的內(nèi)定、舞弊等丑聞則反證著，我們對(duì)規(guī)則體系的建構(gòu)力度，仍不足以打消某些人“私相授受”的投機(jī)沖動(dòng)。

也得承認(rèn)，在任何時(shí)候，“子以父榮”都是最尋常不過的事兒。只是，這種發(fā)端于人性的“親情扶持”，絕不該寄生在市場內(nèi)生的競爭規(guī)則中，乃至演繹成小群體蠶食公眾利益的盛宴，否則只會(huì)灼傷公平的肌體。

而今，該銀行回應(yīng)稱：“正在核實(shí)情況，如有違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理?！钡复搜圆惶?，畢竟，蘿卜招聘廣受抨擊，有錯(cuò)必糾，是拯救聲名的第一步。而除此以外，徹底平復(fù)此輪招聘風(fēng)波，無疑也有賴于官商共生邏輯的凈化。

有貓膩，不該成為招聘的常態(tài)。無論是公考抑或企業(yè)招聘，都應(yīng)努力體現(xiàn)機(jī)會(huì)公平，營造更為公允的競爭環(huán)境。唯有如此，“拼爹”“蘿卜”才能從招聘的前綴中被剝落，而公平也能觸手可及。

（相關(guān)報(bào)道見12月18日《京華時(shí)報(bào)》）