任何外在形式，都是為了實效等內(nèi)核服務(wù)的，而非相反。明乎此，才不會舍本逐末，買櫝還珠。說到制度形式，昨一條關(guān)于“多地密集試行公務(wù)員聘任制”的新聞，占據(jù)各門戶重點位置。為顯差異化，各家提煉的新聞點，各有不同：“退出機制成疑”，“破官本位觀念成難點”，“如貪腐無復(fù)出可能”。

集合起來，幾乎就是公務(wù)員聘任的主要看點和焦點。說近期多地密集試行，是因蘇、閩、桂都將試行該制度。人社部也表示，將制定相應(yīng)辦法，全國試點，有序推進。而若說其中先行者，當屬深圳。2007年首開試點先河，2010年起，新入公務(wù)員一律聘任。據(jù)說聘任的“基本能恪盡職守”，2010年后聘任的“尚無被辭退的”，若發(fā)現(xiàn)貪腐被辭退，“基本沒有復(fù)出可能。”

看來“退出、復(fù)出”等新聞點，都是從試點來的。既作推廣經(jīng)驗，應(yīng)算是不錯成績了。只是這成績又不得不讓人輕嘆一聲?！般”M職守”這不管在哪無論對誰，都應(yīng)是最基本行為準則吧？若連這底線要求都做不到，別說先進了，都該清退了。難道放到行政序列里，這都算“高標準嚴要求”了嗎？

而貪腐后不能隨便復(fù)出，也不該是聘任制首創(chuàng)吧。即便按照現(xiàn)有的復(fù)出規(guī)定，官員如何復(fù)出，如何公示，如何接受監(jiān)督，也都是有章可循的。需要的只是針對民意，與時俱進，修補完善相關(guān)條例，讓是否復(fù)出、如何復(fù)出更科學更有公信力。

所以客觀來說，目前聘任制并無特別亮眼表現(xiàn)。多地既然都在試行，不妨針對某些硬骨頭，多下點功夫啃一啃。公務(wù)員聘任制就應(yīng)重實效，而非只圖形式的虛有其表。就該像企事業(yè)單位考核員工一樣，嚴格按績效考核公務(wù)員。凡勤勉勤政清廉高效的，則能獲嘉獎升遷，而尸位素餐瀆職貪腐的，便獲咎重懲。

熱情服務(wù)、陽光政務(wù)、透明監(jiān)督，只有讓民眾滿意，讓考核評價體系完全公開透明，讓公務(wù)員能真正敬畏民意，這樣的聘任制才是賞罰有度，注重實效的務(wù)實選擇。