為期4天的面試過程中，一考生稱拾獲了從考官口袋里掉出來的考生照片，因此安徽省直監(jiān)獄系統(tǒng)錄用人員面試被曝存在黑幕?！霸摽忌涓赣H為安徽省警衛(wèi)局政治部主任X某”，舉報人曝料稱，“而掉落照片的考官為安徽省司法廳紀委書記胡某，也是那場面試的7名考官之一”。（6月25日新華網(wǎng)）

自逢進必考政策推行以來，因公務員福利待遇好、社會地位高等諸種原因，各級公務員招考一向引得眾多考生競相參加。應該說，公考不僅是為政府選拔優(yōu)秀人才，更是實現(xiàn)階層流通的重要通道。維護這個通道的順暢，為人們尋求向上流動提供公開、公平、公正的環(huán)境，對維護穩(wěn)定、促進經濟社會發(fā)展，都起著重要作用。令人欣慰的是，隨著公考相關制度的不斷健全，公平、公開、公正等公考原則逐漸得到社會認可，不少人甚至將中國公考稱之為“玻璃房子里面的競爭”。毫無疑問，這種輿論環(huán)境的形成，不僅有利于營造任人唯賢、任人唯才的大環(huán)境，也是給政府于選人用人方面的公信建設在加分。

然而，任何制度的公信力沒有最強只有更強，并且，重塑制度公信遠比破壞制度公信艱難。這也決定我們必須高度重視甚至深刻反思任何挑戰(zhàn)制度公信之舉，進而不斷完善相關制度設計。拿公務員考試來說，盡管近年來，不管是從筆試、還是面試乃至體檢政審等環(huán)節(jié)，公考制度于公平公開公正上的作為，可謂有了全面進步，但即便如此，試題泄露、蘿卜招聘、體檢黑箱等類似損害公考公信之現(xiàn)象仍時有發(fā)生。

去年曝出的廣東中山市人社局紀委書記梁國影因為其子考取公務員徇私舞弊被雙開并移送司法機關處理，就是典型之一。在此次改分事件中，梁某不僅為招錄其子“量身定做”，職位要求從本科變?？?；其子筆試成績也由第六改為并列第三；而在梁某打招呼后，多名官員更是為其子面試“開綠燈”。若非網(wǎng)友及時舉報引起有關部門重視，這種公考舞弊行為很可能最終得逞。

眼下，在安徽公考中，面試考官口袋掉出考生照片，依然讓人浮想聯(lián)翩。要知道，按照公考制度設計，面試環(huán)節(jié)都采取隨機式“雙抽簽”，而且考官在面試前不得掌握考生的任何個人信息，考生也不得在面試中透露自己的姓名、報考職位等情況，只能說明自己的抽簽號。這種制度設計從邏輯上講，在抽簽之前，考官和考生都對自己將要面試和被面試的人員均一無所知。那么，安徽這位考生的照片又是如何跑到面試考官的口袋里的呢？在隨機抽簽的背景下，考官又是如何實現(xiàn)與這名考生“巧遇”的呢？安徽省司法廳紀委書記胡某與安徽省警衛(wèi)局政治部主任X某究竟又是什么關系呢？

盡管諸多疑問，我們目前無法得到答案，但在筆者看來，“考官口袋掉出考生照片”恐怕遠非一起單純的巧合事件，其背后很可能隱藏著一些公招腐敗。正因如此，筆者但愿紀檢監(jiān)察機關保持敏銳的嗅覺，一查到底，該處理的嚴肅處理，并且及時將相關結果公之于眾。這不僅是消除社會疑慮之必要，更是維護公考制度公信之必須。相反，如果任由“考官口袋掉出考生照片”事件發(fā)酵，掉落的必將是整個公考制度的公信力以及社會對公考制度的信心。