有媒體爆出，多部委與多套養(yǎng)老方案設(shè)計(jì)者們召開(kāi)了為期兩天的閉門會(huì)議，并在養(yǎng)老制度上達(dá)成了多項(xiàng)共識(shí)。其中，延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已基本沒(méi)有懸念。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是近年來(lái)的熱門話題，而其中“提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”和“延遲退休”更一度成為輿論關(guān)注焦點(diǎn)。中國(guó)青年報(bào)一項(xiàng)題為“你對(duì)延遲退休持什么態(tài)度”的調(diào)查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對(duì)延遲退休。由此可見(jiàn)一斑。

我國(guó)目前15年的最低繳費(fèi)年限，多數(shù)人的工作年限都不止15年，客觀來(lái)說(shuō)有延長(zhǎng)的空間。延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，與延長(zhǎng)退休年齡相比具有社會(huì)接納度。但值得注意的是，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限要么意味著個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加，要么意味著勞動(dòng)時(shí)間的增加，對(duì)于縮小多軌制下的養(yǎng)老待遇差別恐無(wú)多大幫助，相反還有可能擴(kuò)大不公平鴻溝，這不能不察。

在現(xiàn)有制度下，從人口結(jié)構(gòu)來(lái)看，養(yǎng)老體制改革乃大勢(shì)所趨，確實(shí)需要盡快啟動(dòng)相應(yīng)改革。但改革涉及民眾切身利益，因此不僅需要政府部門和專家研究“頂層設(shè)計(jì)”，更需要普通民眾參予，在養(yǎng)老制度改革中多聆聽(tīng)“底層聲音”。鞋子合不合適只有腳知道，要設(shè)計(jì)出真正合情合理的養(yǎng)老制度改革方案，必須問(wèn)計(jì)于利益攸關(guān)的社保費(fèi)繳納者即企業(yè)員工。如果將他們的聲音排除在外，只是由專家在高樓深院內(nèi)閉門造車，恐難接地氣，難合實(shí)情。

并不是簡(jiǎn)單地反對(duì)“頂層設(shè)計(jì)”，一項(xiàng)牽涉面很廣的養(yǎng)老改革，“閉門”設(shè)計(jì)和“閉門”會(huì)議的前期論證，是必不可少的階段。但一個(gè)具有整體框架的草案，首先應(yīng)是充分聽(tīng)取了“底層意見(jiàn)”，有足夠的“民意含量”的，而不能只是在最后拿出一個(gè)方案征求意見(jiàn)走過(guò)場(chǎng)。養(yǎng)老制度改革方案需要認(rèn)同，而尋求認(rèn)同就需要在改革設(shè)計(jì)階段，即公開(kāi)征詢意見(jiàn)，讓普通民眾參予，在公共討論的過(guò)程中，集思廣益，逐步形成共識(shí)——“頂層”和“底層”達(dá)成了共識(shí)，才是真正的共識(shí)，才能順利推進(jìn)養(yǎng)老改革。