眼下又到了大學畢業(yè)生就業(yè)季節(jié)，海投簡歷成了不少同學的首選。不過，這些同學的簡歷，用人單位很可能連看都沒看，就扔進了垃圾堆。昨日，讀者李先生就在廈門大學附近一垃圾堆里發(fā)現(xiàn)了不少求職畢業(yè)生的簡歷。（10月24日《海西晨報》）

將求職簡歷扔進垃圾箱，個人信息的泄露也就在所難免。對于那些利用個人信息行騙，甚至實施犯罪行為的無良者而言，這些扔在垃圾箱的簡歷若被他們撿到，后果無法想象。對個人信息的泄露，我們也已早有耳聞。生完孩子，推銷奶粉的電話馬上就到；買了車子，推銷保險的電話立時跟來。凡此種種，不一而足，網(wǎng)上公開販賣個人信息現(xiàn)象，也早已屢見不鮮。

此中足見，個人信息被濫用、被侵犯已到了觸目驚心之程度。然盡管如此，各方都積極呼吁的有關個人信息保護的綜合性、基礎性立法，即個人信息保護法卻一直難以出臺。這警醒我們，扎牢個人信息的“防火墻”，嚴懲惡意泄露、販賣個人信息不法之舉，均要依靠法律亮劍。因此，出臺個人信息保護法律迫在眉睫。

由此我想，將求職簡歷扔到垃圾箱之舉，是不是也屬于泄露個人信息之舉？盡管當事者可能主觀上沒有此意，但其造成的實際結果，卻很可能導致個人信息的泄露。正確地保管、處理各類求職簡歷，用人單位應該能夠完全做到。最簡單的辦法，也可將求職簡歷撕碎，然后再扔進垃圾箱。如此，既處理了簡歷，又能保護個人信息不至外泄。

因此，保護個人信息不禁需要法律給力，也需要每個人增強這種保護意識。如果大家都將求職簡歷隨手亂扔，我們每個人都有可能成為下一個“被泄露者”，造成不必要的麻煩。從這個意義上說，亂扔求職者的簡歷，不但是不尊重人的表現(xiàn)，也為泄露個人信息買下了隱患。