中國國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（又稱“萬人計(jì)劃”）第一批入選名單于近日正式發(fā)布，引起關(guān)注。

該計(jì)劃包括3個(gè)層次7類人才，第一層次100名，為具有沖擊諾貝爾獎(jiǎng)、成長為世界級(jí)科學(xué)家潛力的杰出人才；第二層次8000名，為國家科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的領(lǐng)軍人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才；第三層次2000名，為35歲以下具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬拧?/p>

對(duì)這個(gè)計(jì)劃，不少人在質(zhì)疑人才培養(yǎng)的急功近利，甚至認(rèn)為這樣的投入太大，而且沒有體現(xiàn)公平，不同的認(rèn)識(shí)混雜其中，需要明確來認(rèn)知。

人不是商品，人也不是工具，國家不是商品生產(chǎn)者，也不是工具使用者，人有自身的發(fā)展意志，人是主體。這就是說，我們必須要警惕人被商品化、工具化的可能，警惕人的思想、創(chuàng)意、靈性被捆綁束縛，警惕重視人才變成了約束人的發(fā)展。但這是否意味著國家不需要大力支持人才培養(yǎng)和引進(jìn)了呢？人才激勵(lì)的一切國家行為就是不當(dāng)?shù)哪?？顯然不是。

現(xiàn)代社會(huì)，國家之間的競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭，這已成各國共識(shí)?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代等闡述都建立在這種認(rèn)識(shí)之上。可以說，全球任何一個(gè)國家，無不在想盡辦法建立起自己的人才梯隊(duì)，不遺余力地培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多的人才。像美國這類從資金到技術(shù)占有全方位優(yōu)勢的國家，甚至不分國籍地將全球人才納入其網(wǎng)羅范疇，被稱為“人才收割機(jī)”。

科技創(chuàng)新需要強(qiáng)而有力的后盾支持，這也是為什么人才工程必須依靠國家支撐。以國家為主體激勵(lì)高端人才，提出并強(qiáng)力推進(jìn)“萬人計(jì)劃”不是問題。對(duì)人才尤其是高端人才給予最大的物質(zhì)、精神支持，這也是世界各國的普遍做法。

激勵(lì)高端人才并不是獨(dú)立的存在，它有一個(gè)基礎(chǔ)，那就是國家對(duì)人的發(fā)展提供的總體環(huán)境和條件。只要諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，全世界沒有這樣的國家；只要高科技人才，這樣的國家也是沒有的。人才成長的公平性問題，其實(shí)是人的發(fā)展的總體環(huán)境問題。

□ 本報(bào)評(píng)論員 付小為