隨著中國人民大學(xué)自主招生腐敗案的爆出，該校前校長秘書胡娟的“火箭式”升遷之路，也成為社會關(guān)切的對象。據(jù)報道，2009年博士畢業(yè)一年即被聘為教授、后任該校教育學(xué)院執(zhí)行院長的胡娟，現(xiàn)已被免職。

管窺這些年媒體報道的“火箭式升遷”案例，既有干部年輕化的正常晉升，也有非正常的貓膩。其實，社會真正關(guān)心的并非速度，而是此間的程序。胡娟此番被質(zhì)疑，核心問題就在于提拔的過程和結(jié)果都沒有實現(xiàn)公開和透明，為公眾留下了聯(lián)想和質(zhì)疑的空間。

官員年輕化，并非不可行，關(guān)鍵是做到公開透明、公平競爭、公正運作。

簡單來說，“火箭式升遷”不患快只患不公。2012年，中南大學(xué)破格聘任攻克國際數(shù)學(xué)難題的22歲在校生劉路為正教授級研究員，就贏得了“不拘一格降人才”的普遍肯定。這表明，只要堅持公開公正，透明化操作，用實績服人，公眾是愿意看到更多年輕人出人頭地的，反倒是以往那些論資排輩的陋習(xí)當(dāng)革。但顯然，在“蘿卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等現(xiàn)實語境下，“火箭式”破格任用干部更應(yīng)當(dāng)保持嚴(yán)苛的程序公正，否則必然會被輿論追討。

(黃春景)