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      延遲退休選擇權(quán)不妨交給勞動(dòng)者

      2013-12-12 09:30? 楊國棟?來源:北京青年報(bào)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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      人保部副部長胡曉義表示,我國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式,以一年提高幾個(gè)月的“邁小步”方式進(jìn)行,可能會(huì)考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始。而根據(jù)目前現(xiàn)行的規(guī)定,男50歲和女45歲是最低退休年齡,可能會(huì)成為延遲退休政策的先行者。但最低退休年齡群體基本都屬于重體力勞動(dòng)者,甚至是失去勞動(dòng)能力的人。

      嚴(yán)格來說,“重體力勞動(dòng)者先延遲退休”這一說法并不準(zhǔn)確。且不說胡曉義的表態(tài)并非人保部延遲退休方案的最終版本,人力資源和社會(huì)保障部也無權(quán)擅自規(guī)定退休年齡。其所提延遲退休方案應(yīng)在聽取社會(huì)各界意見并修改完善后,再報(bào)國務(wù)院和全國人大常委會(huì)審批通過。況且,即使是在胡曉義經(jīng)媒體轉(zhuǎn)述的話中也并無讓重體力勞動(dòng)者或失去勞動(dòng)能力的人先延遲退休的內(nèi)容,“重體力勞動(dòng)者先延遲退休”很大程度上是媒體私自揣測的結(jié)果,也不排除是在以訛傳訛,不能作為最終方案來誤導(dǎo)公眾。事實(shí)上,同樣的話也有媒體解釋為是讓現(xiàn)在剛參加工作的年輕人延遲退休,以免對接近退休年齡的人造成沖擊,影響他們的退休安排。

      畢竟從常理來看,從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工,及因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人,其身體條件根本不允許他們再工作下去,而用人單位也不愿意繼續(xù)花錢養(yǎng)這些已不可能從事原工作的人。如果延遲退休年齡,等于直接讓他們失業(yè),將其拋向社會(huì),無論是重體力勞動(dòng)者或失去勞動(dòng)能力的人的家庭,還是一般社會(huì)公眾,顯然都無法認(rèn)同這樣的安排,如此方案通過的可能極小。而作為原本勞動(dòng)法規(guī)給予特殊照顧的弱勢群體,重體力勞動(dòng)者或失去勞動(dòng)能力的人,也不可能突然成為被外界普遍視為對勞動(dòng)者不利的延遲退休年齡方案的第一批適用者。

      延遲退休政策出臺(tái)不能只是為了降低未來養(yǎng)老金發(fā)放壓力而倉促執(zhí)行,應(yīng)該多設(shè)身處地為勞動(dòng)者著想。不僅要充分考慮腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的不同特點(diǎn),讓年齡較大、文化程度較低,難以繼續(xù)就業(yè)或?qū)ふ倚鹿ぷ鞯捏w力勞動(dòng)者早點(diǎn)退休,讓有余力繼續(xù)發(fā)揮聰明才智,也正處于職業(yè)黃金年齡的腦力勞動(dòng)者如科研人員、教師、醫(yī)生適當(dāng)延長退休年齡,也要考慮不同職業(yè)對從業(yè)者年齡的要求。比如IT業(yè)從業(yè)人員雖多屬腦力勞動(dòng)者,但卻是年輕人的天下,超過四十歲如還未進(jìn)入管理層,很難繼續(xù)從事技術(shù)工作。對這些人來說,60歲退休都嫌太晚了,就更不能一刀切地讓他們延遲退休年齡。

      當(dāng)然,也許每個(gè)人都對如何延遲退休年齡有自己的看法,那不妨把選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己。比如,可允許多交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后適當(dāng)提前退休。這對從業(yè)時(shí)收入較高,但職業(yè)下坡路出現(xiàn)較早的IT業(yè)從業(yè)人員來說就很合適。他們在職時(shí)收入較高,有錢多繳費(fèi),但到四五十歲就很難繼續(xù)從事同類工作,希望提前退休以獲得較為穩(wěn)定收入的想法不會(huì)比體力勞動(dòng)者少。對科學(xué)家等能干到七十歲的人,在允許他們額外延長退休年齡的同時(shí),也允許其適當(dāng)減少繳費(fèi)。畢竟他們領(lǐng)取退休金的時(shí)間很可能會(huì)少于常人,又多繳了幾年甚至十幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),允許減少繳費(fèi)也體現(xiàn)了公平原則。

      至于公務(wù)員,作為政策制定者和延遲退休年齡的最大受益人,應(yīng)該避嫌,將自己排除在延遲退休年齡的范圍外。在養(yǎng)老雙軌制仍然存在,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與公務(wù)員無關(guān)時(shí),也很難讓公眾相信其制定的相關(guān)政策會(huì)對參保者有利。因此,有必要先解決養(yǎng)老“雙軌制”,統(tǒng)一養(yǎng)老制度,再來談如何實(shí)行延遲退休年齡。

      楊國棟(江蘇??職員)

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