13日，廈門大學為2014屆畢業(yè)生舉行大型冬季招聘會，270余家用人單位帶來近5000個工作崗位。在一家上海某投資管理公司招聘攤位前，招聘方特意將一張?zhí)崾緩堎N在醒目位置，上面白紙黑字寫明：“高中階段參加全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息競賽并獲獎者優(yōu)先?！保?2月14日《海峽導報》）

在大學生滿街走的當下，“學歷查三代”成為不少企業(yè)招聘的要求之一。不過，不排除升入重點大學的學生中，存在高分低能者。因此，求職者高中階段的學習成績和獲獎情況，無法代表其大學畢業(yè)后的工作能力。

實際上，很多優(yōu)秀大學畢業(yè)生的高中成績并不理想，完全是靠著大學時代的刻苦和發(fā)憤，修得的自我提升。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在各個領域的頂尖人才，大多數(shù)是高中時代的“中等生”。他們在中學時期，學業(yè)平平，既不是優(yōu)等生，也不是高考狀元。因此，如果每家企業(yè)在招聘時都要查看求職者的高中成績，盲目偏信“出身決定論”，不僅會澆滅奮發(fā)圖強者繼續(xù)奮斗的勇氣，和向上流通的夢想，而且很可能會錯失優(yōu)秀人才，使企業(yè)得不償失。

但是，我們回過頭來看，企業(yè)招聘之所以要查看求職者的高中成績，從某種程度上說，是出于一種偷懶的思維。現(xiàn)在，大學畢業(yè)生數(shù)量太多。到了畢業(yè)季，每一家用人單位都能收到很多投遞來的簡歷。如果要企業(yè)對求職者逐個記性考核，企業(yè)的招聘成本未免過高。為了降低高效率地篩選人才，這無疑是最簡單的辦法。

另一方面，“學歷查三代”的做法，實質(zhì)上折射出了用人單位對當下高等教育的不信任。按常理來說，高效畢業(yè)證就該是求職者最好的敲門磚。但是，某些用人單位認為，現(xiàn)如今的博士生、碩士生和本科生出現(xiàn)了嚴重的同質(zhì)化，三者之間的差別逐年縮小，學歷已經(jīng)不足以完全代表求職者的能力和水平。因此，除了第一學歷的畢業(yè)證之外，用人單位只好查看與工作能力無關(guān)的高中學業(yè)成績。

實際上，用人單位完全沒有必要查看求職者的高中成績。但是，除了偏正用人單位對所需人才的認識，對篩選過程的規(guī)范之外，我們最需要從中看到是，社會和用人單位對高校以及高等教育存在嚴重的不信任，這是我國高等教育和人才培養(yǎng)的一大危機。