“單位招錄的4名雙語講解員，有3個(gè)是局領(lǐng)導(dǎo)的子女?！苯?，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時(shí)局里的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。（12月24日《現(xiàn)代快報(bào)》）

面對這次事業(yè)單位的招聘疑云，相關(guān)部門都得出“符合規(guī)定”的結(jié)論，但是蒙在人們頭上的疑惑仍然沒有消除掉。而涉事的事業(yè)單位淮塔管理局更是口口聲聲說道，一是這事已經(jīng)調(diào)查過了，符合規(guī)定；二是相關(guān)人員也不害怕調(diào)查。那么，與其這樣自說自話，真的不如自證清白。因?yàn)檫@次招聘，人們質(zhì)疑的不過是4名講解員，為何3名是副局長的子女。面對如此高的幾率，理應(yīng)進(jìn)行最合理的解釋。否則，只憑借自說自話，不能消除疑云，反而會(huì)增加質(zhì)疑的空間。因?yàn)槭虑橐坏┐蟀子谔煜?，任何瑕疵將?huì)不復(fù)存在，人們的質(zhì)疑也會(huì)煙消云散。

淮塔管理局的這次招聘中，一個(gè)疑點(diǎn)是回避原則沒有落實(shí)好，怎么就“符合規(guī)定”呢？按照2006年人事部的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》：“事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”?；乇苤贫缺旧硎菫榱朔乐埂皟?nèi)部招聘”以及人事腐敗。那么，淮塔管理局為何允許領(lǐng)導(dǎo)子女順利通過了資格審查呢？這應(yīng)該說清楚，給公眾一個(gè)合情合理的解答。

另外，關(guān)于招聘信息的發(fā)布也是人們質(zhì)疑的焦點(diǎn)。在《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》中規(guī)定，“事業(yè)單位招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，事業(yè)單位的主管部門和黨委、政府直屬事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)于報(bào)名日前15天通過政府人事人才網(wǎng)站以及其他媒體，統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘信息”。但是，淮塔管理局招聘解說員時(shí)，只是在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布招聘簡章。面對如此狹窄的信息發(fā)布渠道，人們自然會(huì)打一個(gè)問號。因?yàn)槭聵I(yè)單位的公開招聘理應(yīng)按照公開的原則，而所謂的公開并非局限在本單位的信息渠道內(nèi)，對于外界也應(yīng)該有相應(yīng)渠道告知所有的人。否則，公開招聘就會(huì)大打折扣。

不難看出，淮塔管理局的這次招聘就像諸多的事業(yè)單位招聘被曝光后的第一反應(yīng)如此相似：涉事的單位說，已經(jīng)調(diào)查過且符合規(guī)定。但隨著媒體報(bào)道的深入，更多的黑幕和內(nèi)情被揭露出來，而當(dāng)所有的真相水落石出的時(shí)候，當(dāng)初的“符合規(guī)定”又成為自己扇自己耳光的最佳嘲諷。有鑒于此，淮塔管理局千萬也別急著在自說自話，還是請拿出足夠的證據(jù)將各個(gè)環(huán)節(jié)說清楚，自證清白比自說自話要好很多。