德法兩國近期相繼對退休制度進行調(diào)整,內(nèi)容各有側(cè)重,標準亦不相同,不過思路和原則倒是驚人的一致:一是繼續(xù)推行延遲退休,二是對特殊群體格外關(guān)照。

從2012年1月1日起,德國開始逐步將法定退休年齡由原來的65歲提高到67歲,這意味著如不“按時”退休,將拿不到全額退休金。對工齡較長者,政府有特殊安排,如工作滿45年的人65歲退休就能領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。日前出臺的新方案再進一步:工齡滿45年者63歲即可“全身而退”。

復(fù)雜的數(shù)字背后,不難看出政府對低收入群體的考慮。按照德國現(xiàn)行教育體系,學(xué)生在接受13年基礎(chǔ)階段教育后可選擇繼續(xù)深造或是就業(yè)。換句話說,如果一個人在63歲時已有45年工齡,意味著他18歲就要踏入職場,此類人群大多是從事服務(wù)行業(yè)或是做工務(wù)農(nóng)的體力勞動者,收入相對較低,因此在退休時被給予特別關(guān)照。

法國的退休制度改革始于2010年,時任薩科齊政府力排眾議,將退休年齡從60歲提高到62歲。日前出臺的新規(guī)在這一基礎(chǔ)上,調(diào)高了基本養(yǎng)老保險的繳費率和繳納年限。另一創(chuàng)新則是設(shè)立“辛苦賬戶”,用積分的方法對工作條件艱苦的人員進行補貼。

方案劃分了10個工作類型,如夜間加班,在高溫、低溫或是噪音較大環(huán)境下作業(yè)等,凡是符合其中一種情況,每工作一個季度即可在賬戶中積上1分,然后根據(jù)積分換取培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或是提前退休的優(yōu)惠,但“提前”的上限不得超過兩年。

如今,退休制度改革正日益成為各國政府頭疼的問題。對德法這樣福利制度優(yōu)渥的歐洲國家來說,改革勢必觸及民眾奶酪。2012年德國決定將退休年齡從65歲提高到67歲時,遭到工會和學(xué)者的尖銳批評；2010年10月,法國全境罷工、列車停運、學(xué)校罷課、加油站鬧起油荒、電臺一度停播,亦是為了反對政府延遲退休。

然而,維持現(xiàn)狀又意味著退休金制度不堪重負。2010年法國通過延遲退休法案時,退休人員占人口比例已接近四分之一,如維持現(xiàn)狀,到2018年政府就將面臨近423億歐元的虧空。在去年的總統(tǒng)選舉中,奧朗德一度許諾不再延遲退休,一年過后卻被迫食言……

由此可見,在人口老齡化和經(jīng)濟危機的倒逼下,改革已是勢在必行,關(guān)鍵就在于如何平衡各方利益,避免社會動蕩。而德法的剛?cè)岵幻嫱菩懈母?一面視情況不斷進行細分化調(diào)整,對特殊人群給予關(guān)照,或許不失為一種有益的嘗試。