從2013年12月起，南京市鼓樓區(qū)的公職人員都將陸續(xù)收到一本特別的手冊：《職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)自評手冊》。這份《手冊》就是根據(jù)上述調(diào)查結(jié)果研制推出的，《手冊》中的自我評估部分，為公職人員詳細(xì)設(shè)計(jì)了腐敗指數(shù)34問，從動(dòng)力因素、調(diào)節(jié)因素、特征因素、心態(tài)因素、潛意識等五個(gè)方面自測腐敗心理傾向和風(fēng)險(xiǎn)評估。答完這34道題，算出得分，你就可以知道自己的腐敗心理指數(shù)。（12月30日，新華網(wǎng)）

南京在全國首家推出《公職人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心理評估手冊》，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，開啟心理預(yù)防職務(wù)犯罪大門。做一做“測腐試題”真的能防腐嗎？筆者認(rèn)為，“測腐試題”其實(shí)是一種警示、提醒，讓被測者捫心自問，自己離腐敗還有多遠(yuǎn)。

反腐的措施千千萬萬，不管是事前預(yù)防還是事中規(guī)避，或是事后懲治，都花了監(jiān)督部門不少力氣。不難看出，南京市為該項(xiàng)工作的開展做了大量深入細(xì)致的研究，總結(jié)了“養(yǎng)成”貪官的歷程，即掌握權(quán)力——受到誘惑——欲望增強(qiáng)——選擇手段——?jiǎng)訖C(jī)斗爭——僥幸心理——選擇權(quán)錢交易——錢財(cái)來得容易——欲求變得強(qiáng)烈——以權(quán)謀私手段強(qiáng)化，并歸納了最容易滋生腐敗的5種情形，即仕途受阻、攀比、“枕邊風(fēng)”、家庭不睦，以及得意忘形。

這批測試題一共有34道。有的題比較直接，不僅觸及個(gè)人道德水準(zhǔn)測試，還涉及個(gè)人隱私問題。南京也嘗試用過開放式的問卷調(diào)查來收集答案，但正如工作人員所說，“收上來的答案，顯然是不可信的?！彼裕壳?，這些題只是用于官員的自我檢測。

可是，人有趨利避害的本性，總會(huì)為自己找各種各樣的借口。因此，測試中選擇的答案不一定就是參與人員的其真實(shí)狀況的反映。退一步說，即便試卷測試出的結(jié)果真有“醍醐灌頂”之功效，但在觥籌交錯(cuò)、紙醉金迷面前，所謂的“風(fēng)險(xiǎn)”可能早就被拋到九霄云外去了吧。更何況，這些貪官們在貪腐過程中，難道真的不知道自己的行為涉嫌違法嗎？真不知道自己的想法瀕臨危險(xiǎn)嗎？

說到底，“測腐試題”只是官員們的一次自我教育和反思。要想真正預(yù)防職務(wù)犯罪，唯一科學(xué)有效的辦法就是將權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，讓陽光照進(jìn)權(quán)力。